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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?市面上的績效管理軟件類型這么多，那什么樣的績效管理軟件才更值得被推薦呢？
1.什么樣的績效管理軟件值得推薦呢？能實現不同維度員工績效考核
首先，能實現不同維度員工績效考核的績效管理軟件更值得被推薦。為什么這么說呢？因為當前無論是業(yè)務類型比較單一的企業(yè)，還是復雜的企業(yè)，他們都會開展績效考核，那么，對于業(yè)務類型比較單一的企業(yè)來講，他們績效考核模式大部分都是一致的，只不過這樣的企業(yè)也需要考慮未來是否會發(fā)展成為業(yè)務復雜的企業(yè)。而對于業(yè)務復雜的企業(yè)而言，他們的績效考核模式就可能千差萬別了。因此，只有能實現不同維度員工績效考核的軟件才值得推薦。
2.什么樣的績效管理軟件值得推薦呢？能可視化跟蹤績效考核全流程
對于HR來講，績效能夠實現全流程線上可視化跟蹤是非常重要的，這樣他們才能更好地把控當前績效流轉到哪個環(huán)節(jié)，從而更及時地推動績效管理體系的落地和推行。當然，在績效管理流程過程中，當出現問題時，HR也可以迅速發(fā)現和解決，無需再去檢查哪個環(huán)節(jié)出了問題，從而減少更多浪費在績效管理的時間和精力，投身于更深入的人力資源管理服務中。
3.什么樣的績效管理軟件值得推薦呢？能實現不同維度的績效結果可視化分析
企業(yè)實行績效考核，無非是想要通過績效考核結果洞察員工工作表現，同時從更科學的角度探索如何優(yōu)化績效管理體系和提高員工績效表現，從而提高企業(yè)綜合實力。所以，只有能實現不同維度的績效結果可視化分析的績效管理軟件，才值得推薦給企業(yè)，只有這樣，才能幫助企業(yè)了解員工的弱項，從而更有針對性和科學地幫助員工改善績效表現，最后全面提升企業(yè)績效業(yè)績。
那以上這三種就是值得被推薦的績效管理軟件了，只不過由于不同企業(yè)還存在不同的績效管理痛點，所以企業(yè)在選型時最好根據自身的痛點來了解市面上的產品，這樣才能知道哪些績效管理軟件是更適合自己的。
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