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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，加班管理和加班費(fèi)是非常重要的內(nèi)容，畢竟涉及到工資核算了。很多企業(yè)因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)需要會(huì)有各種形式的加班存在，也就有了很多的疑問(wèn)。下面是關(guān)于加班的最熱門(mén)的20個(gè)問(wèn)題。
1.未經(jīng)過(guò)加班申請(qǐng)審批，就不算做加班？
答：
實(shí)踐中，有些企業(yè)認(rèn)為，公司有加班申請(qǐng)審批管理制度，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批同意的加班，不算作加班。
這里要區(qū)分是員工自愿的行為，還是公司有組織的行為，所謂有組織的行為，比如，公司(管理者)組織會(huì)議、組織生產(chǎn)、統(tǒng)籌安排或指導(dǎo)員工開(kāi)展工作，那么，就屬于上述企業(yè)安排的行為。
2.不做考勤管理，就沒(méi)有加班費(fèi)？
答：
加班的法定情形有三種：企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間；休息日安排勞動(dòng)者工作；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作。
關(guān)鍵詞是企業(yè)“安排工作”，包括不限于公司的管理人員通過(guò)郵件、微信、釘釘?shù)炔贾玫墓ぷ魅蝿?wù)、下達(dá)的工作指令。
換言之，是否屬于加班取決于員工從事的工作是否企業(yè)(管理者)所安排，與企業(yè)是否有考勤管理制度沒(méi)有必然關(guān)系，即企業(yè)不做考勤管理，無(wú)法規(guī)避加班的風(fēng)險(xiǎn)。
3.雙方約定不定時(shí)，就可以規(guī)避加班費(fèi)？
答：
企業(yè)崗位適用不定時(shí)工作制，需要事先獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。企業(yè)與員工約定適用不定時(shí)工作制，約定無(wú)效。
4.加班的調(diào)休逾期不使用的可以作廢？
答：
員工加班依法獲得加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，除非勞動(dòng)者明確表示處分自己的權(quán)利，比如，放棄加班費(fèi)、或放棄加班費(fèi)和調(diào)休，企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或者默認(rèn)的方式來(lái)處分員工的權(quán)利。
故此，企業(yè)規(guī)定逾期不調(diào)休作廢，無(wú)法獲得法律支持。
5.時(shí)間久了法律就不支持員工的加班費(fèi)訴求？
答：
加費(fèi)屬于工資(勞動(dòng)報(bào)酬)，員工在職期間主張加班費(fèi)不受1年時(shí)效的限制。
換言之，員工有10年、20年的加班，就可以主張10年、20年的加班費(fèi)。
6.員工自愿來(lái)工作不屬于加班？
答：
員工自愿來(lái)工作，且企業(yè)(管理)不安排工作，大白話就是不用人，可以不算作加班。若用人了，給安排了工作，那么，就屬于加班。
7.出差位移時(shí)間算作加班？
答：
出差位移期間可以玩手機(jī)、睡覺(jué)、看書(shū)……自由支配時(shí)，不屬于加班。
8.計(jì)件制可以規(guī)避加班費(fèi)？
答：
計(jì)件制是核算薪酬的方式，并不能幫助企業(yè)規(guī)避加費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
9.做一休一可以避免加班費(fèi)？
答：
我國(guó)實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)情況下，企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。換言之，如果當(dāng)天員工的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，企業(yè)依然需要支付加班費(fèi)。
10.加班可以用調(diào)休替代？
答：2倍加班可以調(diào)休，1.5倍和3倍加班不能調(diào)休。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)
二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題1.《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150、200的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300的工資。
11.用補(bǔ)貼代替支付加班費(fèi)？
答：
在加班時(shí)間固定，加班工資計(jì)算基數(shù)固定，加班費(fèi)支付倍數(shù)固定的情況之下，加班費(fèi)的數(shù)額是固定的。
企業(yè)支付補(bǔ)貼的數(shù)額若低于加班費(fèi)數(shù)額，企業(yè)依然需要支付加班費(fèi)的差額。當(dāng)然，若企業(yè)并未與員工約定或明確補(bǔ)貼就是加班費(fèi)，那么，補(bǔ)貼就是補(bǔ)貼，企業(yè)需要額外支付加班費(fèi)。
12.未約定計(jì)算加班工資的基數(shù)？
答：
地域性是勞動(dòng)法的最大特點(diǎn)，對(duì)于加班工資的計(jì)算底線是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)可以分為三大類：自由派——雙方可約定；絕對(duì)限制派——雙方不能約定；相對(duì)自由派——允許約定，但又有限制。
13.員工不服從加班安排算違紀(jì)？
答：
絕大多數(shù)情況下，加班屬于自愿，企業(yè)不能強(qiáng)制員工加班。
《勞動(dòng)法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
14.支付了加班費(fèi)就可以安排員工加班？
答：
加班是情分，付加班費(fèi)是義務(wù)。企業(yè)安排加班需要依法支付加班費(fèi)，企業(yè)愿意支付加班費(fèi)不等于可以強(qiáng)制要求員工加班。
15.給晚餐補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼算不算認(rèn)可加班？
答：
兩者法律上沒(méi)有必然關(guān)系，但是可以作為輔助性證明存在加班事實(shí)的證據(jù)。
16.合同約定月薪包含加班費(fèi)
可以規(guī)避加班？
答：
這個(gè)嘛，需要因地制宜。
17.用獎(jiǎng)金、績(jī)效工資代替支付加班費(fèi)？
答：
和用補(bǔ)貼代替支付加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)相同。
18.加班費(fèi)已經(jīng)結(jié)清可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
答：
最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案件之案例9.
勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)。
法院認(rèn)為，本案中，肖某認(rèn)為《離職申請(qǐng)交接表》“員工確認(rèn)”一欄不是其真實(shí)意思表示，上面記載的內(nèi)容也與事實(shí)不符。
該表中“員工離職原因”與“員工確認(rèn)”兩處表述確實(shí)存在矛盾。兩家公司均未提供與肖某就加班費(fèi)等款項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議及已向肖某支付上述款項(xiàng)的證據(jù)，且肖某否認(rèn)雙方就上述款項(xiàng)已達(dá)成一致并已給付。
因此，《離職申請(qǐng)交接表》中員工確認(rèn)的“現(xiàn)單位已將我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清，我與單位無(wú)其他任何爭(zhēng)議”與事實(shí)不符，不能認(rèn)定為肖某的真實(shí)意思表示。
本案情形并不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條之規(guī)定，故二審法院依法支持肖某關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
19.遇到加班爭(zhēng)議公司可以不提供考勤記錄？
答：
“員工主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但員工有證據(jù)證明企業(yè)掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，企業(yè)不提供的，由企業(yè)承擔(dān)不利后果。”
從上述條款可知，主張加班費(fèi)的員工有責(zé)任按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，或者就相關(guān)證據(jù)屬于企業(yè)掌握管理提供證據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供而不提供有關(guān)證據(jù)的，可以推定員工加班事實(shí)存在。
20.制度未界定確認(rèn)加班時(shí)長(zhǎng)的方式？
答：
實(shí)踐中，有些企業(yè)規(guī)定依據(jù)加班申請(qǐng)和考勤記錄來(lái)核定加班時(shí)間。那如果員工并未實(shí)際提供勞動(dòng)、摸魚(yú)呢？
故此，制度中還應(yīng)當(dāng)明確需要結(jié)合實(shí)際工作情況、記錄來(lái)核定加班時(shí)間。
