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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)媒體報道，2022年2月18日，有微信方面的知情人士透露，微信事業(yè)群正在試運(yùn)行“1065”工作制，即早上 10 點(diǎn)上班，晚上 6 點(diǎn)下班，一周工作五天，該工作制從年后開始。
該人士還透露，其所在部門其實(shí)以前也是這個作息，不要求強(qiáng)制加班，“這次是強(qiáng)制要求下班，所以是比之前更寬松”。
據(jù)了解，騰訊包括六大事業(yè)群，其中 WXG（Weixin Group，微信事業(yè)群）是一個相對獨(dú)立的事業(yè)群，可能后續(xù)騰訊其他幾個事業(yè)群也會進(jìn)行類似的變動。
實(shí)際上，不管員工是被強(qiáng)迫還是主動加班，勞動法對加班時間是有嚴(yán)格規(guī)定的，員工可以據(jù)此說“NO”。到底勞動法規(guī)定員工每周加班時間是多少？
勞動法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。
對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
不僅加班有嚴(yán)格的法律規(guī)定，加班還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
此外，如果用人單位無法安排休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者可以獲得相應(yīng)補(bǔ)償，即對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
