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據(jù)企查查APP顯示，近日，去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間，處罰結(jié)果為對該單位給予警告，并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局。
期間，去哪兒網(wǎng)對外回應(yīng)稱“已第一時(shí)間進(jìn)行了整改”，并表示這是因疫情在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費(fèi)者訴求。雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假緩解，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。
同時(shí)，公司稱尊重政府的處罰決定，并已深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，目前已第一時(shí)間進(jìn)行了整改。同時(shí)，積極組織開展各層級管理者相關(guān)培訓(xùn)，切實(shí)保障員工各項(xiàng)利益的落實(shí)執(zhí)行。
不過，相關(guān)情況依舊引起了大量討論，不少網(wǎng)友都在為此叫好，表示“罰得好”、“舉報(bào)流程說一下”，不過更多網(wǎng)友好奇這個罰單金額是不是“太少了？”“少了個萬？” 有法律人士指出，相關(guān)處罰金額并非隨意確定，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條指出，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
類似的情況還有去年7月，西門子數(shù)控（南京）有限公司被罰，有76人超時(shí)加班，最終被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局開出了1.29萬元的罰單：其中，超時(shí)加班36小時(shí)以上54小以內(nèi)49人按每人100元行政處罰；超時(shí)加班54小時(shí)以上72小以內(nèi)14人按每人200元行政處罰；超時(shí)加班72小時(shí)以上13人按每人400元行政處罰。
對于勞動者來說，加班沒有加班費(fèi)違法嗎？
1、無償加班屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
2、按《勞動法》的規(guī)定，不存在義務(wù)加班的說法，用人單位安排了加班，就應(yīng)支付加班費(fèi)的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
總而言之，勞動者休息權(quán)益不容侵犯。用人單位應(yīng)當(dāng)從此事件中吸取教訓(xùn)，能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動法規(guī)，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費(fèi)和合理安排調(diào)休，從而充分保障廣大勞動者休息權(quán)等合法勞動權(quán)益。
