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行業(yè)資訊
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績效工資的主要目的是為了提高員工的工作積極性，保證員工的工作效率等，但是，如果企業(yè)業(yè)績不佳，經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，是不是可以暫停發(fā)放績效工資呢？不發(fā)績效工資合法嗎？
在當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境中，勞動合同通常包含基本工資加上績效工資的結(jié)構(gòu)，其中績效工資具有浮動性，依據(jù)員工的工作績效而定。然而，一些公司可能會以業(yè)績不佳為由，試圖不支付員工的績效工資。為了深入了解這一問題，讓我們分析一個具體案例。
案件詳情：小方（化名）于2020年1月加入A科技公司，任職工程師，與公司簽訂了固定期限的勞動合同。合同中明確了小方的月度崗位工資和季度績效工資，且指出季度績效工資與其考核結(jié)果相關(guān)，按季度浮動支付。不久后，由于公司業(yè)績不佳，小方僅收到了崗位工資，季度績效工資未發(fā)。隨后，公司經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，導(dǎo)致工資支付減少直至拖欠。小方因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付未發(fā)的工資和工資差額，仲裁委員會部分支持了他的請求。然而，A科技公司不滿，上訴至法院，雙方對績效工資的支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議。
法院判決：法院的最終裁定是，作為雇主，A科技公司若聲稱績效工資應(yīng)依據(jù)考核結(jié)果浮動支付，則必須提供績效考核制度的依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果等相關(guān)證據(jù)。由于A科技公司未能提供相應(yīng)證據(jù)，因此必須承擔(dān)未能舉證的不利后果。公司主張因營業(yè)收入為零而不需支付績效工資的上訴請求不成立，小方主張績效工資為其固定工資構(gòu)成部分的觀點(diǎn)得到了法院的支持。因此，A科技公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)未支付的績效工資。
法官解釋：《工資支付暫行規(guī)定》第三條明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的報(bào)酬。若勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度已明確約定工資包括基本工資和績效工資，則績效工資應(yīng)視為工資構(gòu)成的重要部分。實(shí)際操作中，關(guān)于績效工資支付的爭議，應(yīng)由用人單位承擔(dān)證明其工資核算標(biāo)準(zhǔn)及其不需支付績效工資的舉證責(zé)任，包括事先設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序、依法制定并公示的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，以及考核結(jié)果的客觀性、公正性、合理性和科學(xué)性?？冃Э己酥贫入m屬企業(yè)經(jīng)營權(quán)范疇，但涉及員工利益，應(yīng)客觀公正評定員工工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工競爭和企業(yè)發(fā)展。若未與勞動者特別約定績效工資支付條件，無論公司盈虧，只要勞動者正常工作并滿足考核條件，就應(yīng)按時(shí)足額支付績效工資。
通過此案例，可以看出，即使在經(jīng)營不佳的情況下，公司也有義務(wù)根據(jù)事先約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的績效工資，保障員工權(quán)益。此外，確?？冃Э己说耐该餍院凸詫τ诰S護(hù)雇員和雇主之間的信任關(guān)系至關(guān)重要。
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