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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不知不覺的，已經(jīng)來到2023年的最后一兩個工作日，然而，有許多人2023年的帶薪年休假還沒休完呢！那么，年假可以跨年休嗎？是否可以安排到2024年去休呢？
年休假可不可以跨年休？
一般來說，員工的年休假通常不應(yīng)跨越財年進(jìn)行安排。然而，如果雇主單位因生產(chǎn)或工作的特殊性確實需要跨財年安排年度休假，這種安排可以跨越一個年度。在情況要求且員工同意的情況下，如果雇主單位因工作需求無法為員工安排年休假，可以不提供該休假。針對員工應(yīng)享受而未能享受的年休假日數(shù)，雇主單位必須依據(jù)員工的日常工資收入支付相當(dāng)于300%的加班補(bǔ)償。
年休假一般休幾天？
帶薪年假是員工的法定休息權(quán)利。公職機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、公共事業(yè)單位、私立非企業(yè)組織以及雇傭員工的個體商戶等各類機(jī)構(gòu)中，任職滿一年的員工均有權(quán)享受年度假期。在此假期內(nèi)，員工有權(quán)獲得與正常工作時期相同的薪酬待遇。年假的天數(shù)依據(jù)員工累計的工作年限而定：工作滿一年但不足十年者可享有五天帶薪年假，十年至不滿二十年者可享有十天帶薪年假，而二十年或以上者則可享有十五天帶薪年假。國家規(guī)定的法定節(jié)假日和周末休息日不應(yīng)計入帶薪年假天數(shù)。
工作太忙沒時間休年假，怎么辦？
職工有資格申請相應(yīng)的待遇補(bǔ)償。若單位確實因工作需求無法為職工安排年假，且得到職工本人的同意，單位可以免去安排該職工年假。在這種情況下，對于職工未能享受的年休假天數(shù)，單位必須按照職工日常工資收入的300%支付相應(yīng)的年休假工資補(bǔ)償。對于累計工作時間不足1年的職工，他們無權(quán)享有年休假。那些累計工作滿1年但不滿10年的職工，將享有5天的年休假；工作滿10年但不滿20年的職工，享有10天的年休假；而工作滿20年及以上的職工，將享有15天的年休假。需要注意的是，國家法定的節(jié)假日和休息日不應(yīng)計入年休假天數(shù)。
請病假影響年休假嗎？
要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；
?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休了產(chǎn)假，還能休年假嗎？
員工在同一單位連續(xù)工作滿12個月以上的情況下，有權(quán)享受帶薪年假。根據(jù)法律規(guī)定，員工所享有的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，以及因工傷造成的停工留薪期，均不應(yīng)計入年假天數(shù)。
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