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行業(yè)資訊
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年假是打工人應(yīng)該享受的福利，但很多小伙伴還不清楚，甚至HR小伙伴也經(jīng)常弄混，給公司帶來風(fēng)險隱患。
工作多久，有多少年假？
年假到底是公司安排還是員工自主安排？
不休年假是不是雙倍工資？
......
看完本文就全都清楚了。
1
年假到底多少天？
是計算同一公司還是不同公司？
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！逼渲校?/p>
職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計為累計工作時間。
提醒：跳槽以后，在新公司工作滿1年，才能休年假的規(guī)定，其實是不合理的哦~
2
年假應(yīng)該公司統(tǒng)籌安排
還是員工自行安排
大部分公司，都是員工自行休年假。如果公司和員工協(xié)商一致的情況下，大家怎么休都可以。但如何協(xié)商不一致，那應(yīng)該聽誰的？
我們先來看個案例。
某公司人力資源部在對員工本年度帶薪年休假情況進(jìn)行統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)，有部分員工的年休假還有少量天數(shù)沒有休完。于是，公司就在工作間隙擠出時間安排這幾名員工休帶薪年休假。
可是，這幾名員工認(rèn)為公司安排的年休假時間不合適，不但不服從公司安排，反而要求公司支付未休年休假的工資報酬。請問，員工的要求合理嗎？
解析：法定帶薪年休假的制度設(shè)計是基于對勞動者休息權(quán)的保護(hù)。這項休息權(quán)的行使需要統(tǒng)籌兼顧勞動者的個人意愿和企業(yè)的經(jīng)營實際。
所以，法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
本案中，員工在本年度內(nèi)的帶薪年休假確實沒有休完，企業(yè)可以考慮員工個人意愿，經(jīng)員工提出申請，將本年度未休完的帶薪年休假推遲到下一個年度來休。但是員工若既不同意推遲，也不服從當(dāng)年度的帶薪年休假安排，則用人單位對于此項假期的管理是有“統(tǒng)籌安排”權(quán)利的。
所以，該公司可以根據(jù)法律和企業(yè)制度安排員工帶薪年休假，而不予支付未休年休假工資報酬。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第九條：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
3
HR注意了，福利性年假和法定年假
有先后順序之分，休錯小心賠錢
現(xiàn)在很多單位會額外提供更多福利以提高吸引人才的競爭力。不少單位會給到員工除法定年假天數(shù)以外的單位福利年假。比如，新員工入職滿一年即享有包含法定年假在內(nèi)的15天帶薪年假。
如果員工未享受額外福利年休假，離職時是否有權(quán)利要求企業(yè)支付未休福利年休假工資？
咳咳，這個不能一概而論，需視三種具體情況而定：
年假的三種情況
情況一：制度未作規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，員工同時享有法定年假和福利年假。但規(guī)章制度未就未休年假（包括法定年假及福利年假）補(bǔ)償做任何規(guī)定。一般這種情況員工是很難要到補(bǔ)償。
情況二：制度規(guī)定的太籠統(tǒng)。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定員工享有法定年假及福利年假，同時，規(guī)章制度籠統(tǒng)地規(guī)定企業(yè)應(yīng)對未休年假（未明確區(qū)分法定年假或福利年假）進(jìn)行補(bǔ)償。這種情況一般會判定補(bǔ)給員工。
情況三：制度明確有規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定員工享有法定年假及福利年假，規(guī)章制度明確規(guī)定對于未休福利年假，企業(yè)不予支付任何補(bǔ)償。這種有明文規(guī)定的情況就不用補(bǔ)啦。
福利年假沒規(guī)范好，會讓企業(yè)好心辦了壞事。其實，單位只要在經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度里作以下兩點修正，便可以避免因福利年假的問題。
企業(yè)兩點參考建議
1、明確規(guī)定請假順序
在員工手冊或者其他規(guī)范性文件上規(guī)范請假流程時，區(qū)分法定年休假和福利年休假的請假順序，即員工應(yīng)先休法定年休假再休福利年休假。
2、規(guī)定未安排福利年休假的工資待遇
可以在公司的規(guī)范性文件中明確規(guī)定，對于未休的福利年假，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)休完，過期自動作廢，且單位無需支付任何額外補(bǔ)償。
4
年假工資怎么算？
最后，相信還有人對未休年假工資是按照三倍計算還是兩倍計算有疑問，51醬在這里繼續(xù)強(qiáng)調(diào)一遍。
應(yīng)休未休年假折算方法
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>
因此，依據(jù)該規(guī)定，用人單位平時已經(jīng)向勞動者發(fā)放過一倍工資，故勞動者再向用人單位主張未休年假工資時，應(yīng)該按照兩倍（200%）計算。
