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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?在日常工作中，經(jīng)常有客戶來咨詢“HR人事考勤管理系統(tǒng)貴嗎”等價格問題，其實開發(fā)一套HR人事考勤管理系統(tǒng)比較復(fù)雜，對于專業(yè)HR人事考勤管理系統(tǒng)的價格判定，一般從以下四個維度進行分析。
1.HR人事考勤管理系統(tǒng)貴不貴看系統(tǒng)品牌
目前市場上專業(yè)的HR人事考勤管理系統(tǒng)品牌較多，像國外品牌，一般受到國外眾多企業(yè)以及國內(nèi)跨國企業(yè)的青睞，因為它能幫助企業(yè)科學(xué)規(guī)范人事管理流程、數(shù)據(jù)分析，當然價格也是比較昂貴的。而對于國內(nèi)專業(yè)做HR人事考勤管理系統(tǒng)廠商，在經(jīng)過市場十幾年的發(fā)展和迭代后，也達到了質(zhì)的飛躍。當前，國內(nèi)HR人事考勤管理系統(tǒng)已經(jīng)能全面滿足國內(nèi)企業(yè)考勤管理需求，同時在技術(shù)和服務(wù)上也比國外廠商更能滿足相應(yīng)需求，所以當前國內(nèi)HR人事考勤管理系統(tǒng)能夠打出品牌的廠商，價格也會相對較高，但相較會低于國外廠商。
2.HR人事考勤管理系統(tǒng)貴不貴看部署方式
HR人事考勤管理系統(tǒng)分為本地化部署和SaaS部署，SaaS部署是屬于租賃方式的模式，所以價格相對于本地化部署而言是便宜的，一般會按年、按月或者按人頭數(shù)進行收費，如果企業(yè)人數(shù)較少，可以考慮SaaS部署。而本地化部署屬于一次性買斷式類型，一般價格相對較貴，公司人數(shù)較多時推薦這個。
3.HR人事考勤管理系統(tǒng)貴不貴看功能模塊
HR人事考勤管理系統(tǒng)有員工排班、考勤方案、考勤打卡、考勤分析、考勤流程等模塊，不同企業(yè)需要的功能模塊不同，價格也就會產(chǎn)生差異，所以可以根據(jù)自己的需要選購對應(yīng)的幾個模塊。
4.HR人事考勤管理系統(tǒng)貴不貴看“量體裁衣”
通常企業(yè)人數(shù)越多，各類數(shù)據(jù)也就越多，想要流暢地運行HR人事考勤管理系統(tǒng)，快速高效地處理人事信息化管理，HR人事考勤管理系統(tǒng)所用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫的承載能力就需要有更高的配置，所以價格也就越貴。
綜上，判定HR人事考勤管理系統(tǒng)貴不貴，可以從這四個維度出發(fā)。通常國內(nèi)較好的HR人事考勤管理系統(tǒng)，在企業(yè)有一定規(guī)模，滿足通用功能的情況下，SaaS模式的價格一般在上萬到幾萬塊，本地部署的價格則會更貴，一般在幾萬到十萬塊之間。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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