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5月26日上午，抖音賬號“明珠羽童精選”對外更新了一則短視頻。在這條短視頻中，格力電器董事長兼總裁董明珠現(xiàn)身某場帶貨直播中表示，近期大家都知道企業(yè)的壓力很大，網(wǎng)上也頻頻傳出很多裁員消息?！拔揖蛯Ω窳T工給一個承諾，我們格力無論任何困難的情況下，絕不裁員。如果說我們（真的）非常困難，就寧可降一點工資也不裁員，讓每個人都能有一個最簡單的、最可靠的保障?！?/p>
因為疫情，不少企業(yè)都受到嚴(yán)重影響紛紛都開始研究如何節(jié)約成本。
大家知道如果勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要對勞動報酬的數(shù)額作出明確的規(guī)定的。那么公司降工資合法嗎？
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
實際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。
用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質(zhì)上也是不可取的。
首先，依據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動者是有權(quán)利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。
公司給員工降工資，勞動者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
