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5月21日，延邊大學(xué)發(fā)布2022年科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)招聘公告。
招聘公告顯示，科研助理是指從事科研項目輔助研究、實驗（工程）設(shè)施運行維護和實驗技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化以及學(xué)術(shù)助理和財務(wù)助理等工作的人員。聘用形式為合同制聘用，非事業(yè)編制。聘用期限一般以完成相應(yīng)科研項目為期限，也可簽訂1年的固定期限合同，最多可續(xù)聘1次。
薪資方面，博士研究生畢業(yè)4000元/月、碩士研究生畢業(yè)3000元/月、本科畢業(yè)2500元/月，薪酬按月發(fā)放。
不少網(wǎng)友認(rèn)為給出的博士待遇偏低：“不合理，博士才4000？很多學(xué)校本科都4000了......”
但另一方面，也有網(wǎng)友提出不同的意見：“科研助理的工作并不是一份長期的工作，把它和普通的固定工作類比薪資待遇是不公平?！?/p>
5月26日，有報道稱，已有人報名。延邊大學(xué)人力資源處工作人員表示，該崗位其實是個“過渡崗”。此次招聘同時面向本科生、研究生和博士生。博士是高級人才，如果不是有極特殊的原因，或許不會來應(yīng)聘這個崗位?！叭绻胁┦可雭響?yīng)聘，我們當(dāng)然也不拒絕?！?/p>
設(shè)置科研助理的初衷是為了解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，主要針對的是暫時沒有找到心儀工作崗位或者有繼續(xù)深造打算的2022年應(yīng)屆本科畢業(yè)生及研究生，在他們尋找工作、備考的“空窗期”，可以應(yīng)聘這個崗位。如果在聘期找到了合適的工作，或者考上了碩士、博士想要繼續(xù)深造，可以提前提出解聘。
而對于崗位薪酬，該工作人員表示，薪酬匹配問題本著雙向自愿原則，覺得合理即可以來應(yīng)聘，覺得沒有達到期待薪資不來應(yīng)聘即可。
實際上，各個企業(yè)的薪酬水平不會都完全一樣，不同員工的收入也是千差萬別。那么影響薪酬水平的因素有哪些？
1.組織
1)組織的報酬政策：組織決定在勞動力市場上做一個工資水平領(lǐng)先者，還是一個落后者．或是力爭在平均水平上，都會影響員工的個人報酬。
2)組織作出的報酬政策的水平對工資也有影響。為保證一貫性，這些決策通常是高級管理層作出的。然而基層管理者來作支付決策也有一定的優(yōu)勢，因為他們能獲得更好的關(guān)于員工業(yè)績的信息。當(dāng)高層管理者脫離基層管理者的時候，決策就不一定正確。
3)組織的支付能力。經(jīng)濟上比較成功的企業(yè)趨向支付高于平均水平的報酬，反之不景氣的企業(yè)提供的報酬水平一定是比較低的。
2.勞動力市場
在不同的勞動力市場(這里指地域)工作，獲得的報酬會有很大的不同；生活費用的不同；現(xiàn)行工資水平、貼現(xiàn)率的不同。以上因素都決定了同一工作職位，卻因為在不同的地理位置而導(dǎo)致最后獲得的報酬大不相同。
3.工作
所從事的工作是將獲得多少經(jīng)濟報酬的一個主要決定因素，企業(yè)根據(jù)從事工作的價值、責(zé)任以及與其他工作的相關(guān)因素，例如根據(jù)工作環(huán)境來支付工作報酬。用來確定工作價值的方法有工作分析、工作說明以及工作評價。
1)工作分析和工作說明在組織確定工作的難度和價值之前，必須首先確定工作內(nèi)容，通常是通過工作分析來確定的。工作分析是決定從事該工作所需要的技術(shù)和知識的一個系統(tǒng)過程，工作說明則是工作分析的基本副產(chǎn)品，由它形成描述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。
2)工作評價。企業(yè)根據(jù)工作評價來決定一項工作與其他工作的相對價值。工作評價的目的在于消除不合理的工資支付結(jié)構(gòu)造成的內(nèi)部不公平的支付情況。
4.員工
1)工作表現(xiàn)。與工作表現(xiàn)有關(guān)的就是績效工資，誰的表現(xiàn)好，業(yè)績突出，誰就掙得多。
2)資歷。員工在企業(yè)中的工作時間長度被稱為資歷，資歷越老，獲得的報酬也會越多。
3)工作技能。以技能為基礎(chǔ)來支付，或按照知識水平來支付是根據(jù)員工擁有的與工作相關(guān)的技能和知識水平來報償員工。掌握更專業(yè)或更多的技能，那么獲得的報酬也越多。
4)學(xué)歷。與工作技能存在一定聯(lián)系，學(xué)歷說明員工的教育程度，只有接受高等教育才能掌握更專業(yè)、更關(guān)鍵、更多的工作技能。
