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勞動(dòng)者一旦進(jìn)入一家公司，企業(yè)就應(yīng)該籌備跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事情了，但許多企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法不甚了解，簽訂合同很隨意，殊不知，無(wú)論是簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，還是具體的內(nèi)容，都有許多需要注意的地方，特別是一些特殊的時(shí)間點(diǎn)都很容易出問(wèn)題。一起看看都有哪些吧！
1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)
在建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。若已形成勞動(dòng)關(guān)系但尚未簽訂書(shū)面合同，需于用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成合同簽署。此外，若用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年期間未與勞動(dòng)者簽署合同，需向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為補(bǔ)償。
用人單位在用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，須在一個(gè)月內(nèi)完成合同的簽署并妥善保存職工名冊(cè)以備查核。這意味著盡管合同可以在一個(gè)月內(nèi)完成簽署，但合同的生效日期應(yīng)從勞動(dòng)者正式入職之日開(kāi)始計(jì)算。
值得注意的是，一些公司可能會(huì)在簽署合同后不將其返還給員工，這在法律上是不可接受的。公司有義務(wù)提供一份合同副本給員工，并在需要時(shí)出示簽收證明以保障員工的合法權(quán)益。
2.關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
在某些特定情況下，勞動(dòng)者與用人單位可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這些情況包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；用人單位首次執(zhí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制時(shí)重新簽訂合同，且勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡不足十年；或者連續(xù)簽訂了兩次固定期限的合同，并且在無(wú)其他特殊情況下繼續(xù)續(xù)簽時(shí)。
此外，如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為雙方已簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
關(guān)于“連續(xù)訂立”這個(gè)詞的理解，可以有不同的解釋?zhuān)河行┤苏J(rèn)為兩次續(xù)簽后即應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，而另一些人則認(rèn)為需在第三次續(xù)簽時(shí)才滿(mǎn)足條件。第一次和第二次的合同續(xù)簽可以看作是第一次連續(xù)，而第二次和第三次的續(xù)簽則是第二次連續(xù)。
3.超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
如果用人單位在勞動(dòng)者開(kāi)始工作后的滿(mǎn)一年內(nèi)未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則法律視為雙方已經(jīng)建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。此外，對(duì)于這一年中未簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資，即額外支付11個(gè)月的薪酬。但需要注意的是，員工對(duì)于未簽訂合同的相關(guān)訴訟需要在一年內(nèi)提起。
4.試用期：只能約定一次
試用期是勞動(dòng)關(guān)系正式的一部分，必須包含在正式的勞動(dòng)合同中，任何單獨(dú)設(shè)立的試用期合同均被視為無(wú)效。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能設(shè)定一次試用期，這意味著若員工再次入職，單位無(wú)權(quán)在試用期內(nèi)解除合同以不符合錄用條件為由。
此外，若部門(mén)認(rèn)為試用期不合適并希望延長(zhǎng)，這也是不被允許的，因?yàn)樵囉闷谥荒鼙患s定一次。
5.關(guān)于勞動(dòng)合同保存?zhèn)洳闀r(shí)間：兩年
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
6.關(guān)于試用期和勞動(dòng)合同期限
當(dāng)勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年時(shí)，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果合同期限為一年以上但不滿(mǎn)三年，試用期則不得超過(guò)兩個(gè)月；對(duì)于三年以上的固定期限合同以及無(wú)固定期限合同，試用期最多為六個(gè)月。用人單位若自行設(shè)定試用期的長(zhǎng)度、單獨(dú)簽訂試用期合同或因試用期考核不合格而延長(zhǎng)試用期，這些行為都是違反法律規(guī)定的。
7.關(guān)于每周的工作時(shí)間
在正常情況下，勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以適度延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常每日延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；如因特殊原因需要進(jìn)一步延長(zhǎng)，在確保勞動(dòng)者身體健康的前提下，每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，且每月總延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)三十六小時(shí)。緊急處理和搶修等特殊情況除外。
8.關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)間
如果員工在工作時(shí)間或崗位上突發(fā)疾病并在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效而死亡，這種情況被視為工傷致死。此外，員工因工作出現(xiàn)意外事故傷害或患上職業(yè)病需要暫停工作以接受工傷醫(yī)療的，也被視為工傷。在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資和福利待遇保持不變，由其所在的單位按月支付。
9.關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)
當(dāng)企業(yè)職工因患病或非因工受傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，病假待遇的時(shí)長(zhǎng)根據(jù)其實(shí)際工作年限來(lái)確定。具體如下：
如果員工的實(shí)際工作年限在10年以下，并且在本單位的工作年限在5年以下，病假為3個(gè)月；工作年限在5年以上，病假為6個(gè)月。
5年以上但不滿(mǎn)10年的實(shí)際工作年限，病假為9個(gè)月。
10年以上但不滿(mǎn)15年的實(shí)際工作年限，病假為12個(gè)月。
15年以上但不滿(mǎn)20年的實(shí)際工作年限，病假為18個(gè)月。
工作年限超過(guò)20年的，病假為24個(gè)月。
10.關(guān)于帶薪年休假
在員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年后，他們有權(quán)享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限來(lái)確定：
累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，享有5天的年休假；
累計(jì)工作滿(mǎn)10年但不滿(mǎn)20年的，享有10天的年休假；
累計(jì)工作滿(mǎn)20年的，享有15天的年休假。
