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行業(yè)資訊
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勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的協(xié)議，通常是有明確期限的。當(dāng)勞動(dòng)合同的期限屆滿時(shí)，雙方可以選擇主動(dòng)續(xù)簽合同，也可以選擇終止合同。這時(shí)，許多人可能會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)：勞動(dòng)合同是否可以自動(dòng)續(xù)期？
勞動(dòng)合同的基本概念
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這種合同通常包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。在法律上，勞動(dòng)合同是有約束力的，任何一方都需遵循合同中約定的條款。
勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這些類型的合同為不同的用工需求提供了靈活性，同時(shí)也保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
勞動(dòng)合同能自動(dòng)續(xù)期嗎？
對(duì)于勞動(dòng)合同的自動(dòng)續(xù)期，法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》，如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，而用人單位未表示異議，這種情況下，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這就是所謂的“默示續(xù)期”。
然而，這種默示的自動(dòng)續(xù)期并不包含原合同所約定的期限，因此不能稱為完全意義上的合同續(xù)期。相反，它意味著雙方在沒有明確反對(duì)意見的情況下，按照原勞動(dòng)合同的內(nèi)容繼續(xù)執(zhí)行，直到一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同續(xù)訂有哪些條件？
勞動(dòng)合同的續(xù)訂通常需要雙方協(xié)商一致。在以下幾種特殊情況下，勞動(dòng)合同需要續(xù)訂：
如果勞動(dòng)合同期滿，但存在用人單位不得解除合同的情況，如勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在醫(yī)療期內(nèi)等，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失。
勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
這些情況下，法律要求用人單位在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，不得隨意解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂條件
法律規(guī)定，在特定條件下，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些條件包括：
勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年。
勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立，旨在提供勞動(dòng)者更大的穩(wěn)定性和保障。
