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行業(yè)資訊
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張某是江蘇南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實肯干，在2018年升職為了銷售總監(jiān)。就在張某事業(yè)蒸蒸日上之際，他于2019年9月，突然向單位提交了離職申請，而酒店對此沒有做出任何回復(fù)，還給張某漲了工資，并調(diào)整到新崗位工作。
去年2月，張某卻被單位告知，同意他之前提交的辭職申請，讓他盡快辦理離職手續(xù)，而實際上，張某第一次提出辭職申請后，由于單位沒有回復(fù)且還給漲了工資，因此，已經(jīng)放棄辭職了。
張某和酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，雙方分歧較大，于是，張某一紙訴狀將酒店告上了法庭，要求賠償違法解除勞動合同的損失。
法院表示，此前被告單位沒有在一個月內(nèi)答復(fù)離職申請，雙方也達(dá)成了繼續(xù)履行勞動合同的一致意見，因此，酒店方面停發(fā)張某社保和工資并找人頂替其工作崗位，構(gòu)成違法解除勞動合同。
據(jù)此，一審法院判決酒店賠償張某51萬多元，酒店不服提起了上訴，南京市中級人民法院維持了原判。
事實上，員工離職除了會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失，還存在許多類似的潛在風(fēng)險。
據(jù)統(tǒng)計，多數(shù)勞動爭議均和勞動合同解除或終止有關(guān)，到底單位如何合法解除勞動合同？
解除勞動關(guān)系一般有三種情況：
一種是公司單方面解除；一種員工單方面解除；還有一種就是雙方協(xié)商解除。
1
員工辭職
辭職是通俗說法，其實就是員工主動要求離職，也就是員工提出“解除勞動合同”。
一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的。
但是有幾種情況，企業(yè)可能面臨賠償風(fēng)險，一定要謹(jǐn)慎避免：
所簽訂的勞動合同與現(xiàn)實情況不一致。比如員工入職后發(fā)現(xiàn)崗位和工作內(nèi)容與合同不一致，或入職后未經(jīng)員工同意調(diào)崗，直接造成損害，員工有權(quán)提出離職并要求賠償。所以，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，一定要遵守“平等資源，協(xié)商一致”的原則，合同中必須寫明雙方權(quán)益；
拖延工資發(fā)放。如果企業(yè)無故拖延工資，員工即使主動離職，也可向勞動局申請仲裁，要求公司補(bǔ)齊尚未發(fā)放的工資以及賠償金；
類似的情況均可能給企業(yè)帶來法律風(fēng)險，所以萬事一定不要抱著僥幸心理。
2
企業(yè)辭退
企業(yè)辭退雖然是由企業(yè)提出，但不能只是單方面的意愿，也要嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進(jìn)行解除，特別是在面對員工不同意解除勞動合同時，盡量避免沖突，盡量協(xié)商解決，這樣既不會影響企業(yè)形象，也不會傷害到員工相關(guān)利益。
同時，空缺崗位有可能帶來的成本流失以及經(jīng)濟(jì)賠償，企業(yè)需提前考慮在內(nèi)，特別是在合同沒到期的情況下，企業(yè)需承擔(dān)額外支付勞動者1個月工資。
3
協(xié)商解除
協(xié)商解除，一般也是由企業(yè)提出，而協(xié)商的內(nèi)容不是解除勞動合同的理由，而是條件。
所以企業(yè)在協(xié)商解除前應(yīng)做好幾件事：
計算好法定賠償金額，不要因為考慮到員工可能會討價還價而任意打折扣，這反而可能讓員工產(chǎn)生抵觸心理；
面談的人員要有一定的決策權(quán)和授權(quán)上限，否則最終不歡而散，或以較大成本達(dá)成一致，這顯然不是企業(yè)想要的結(jié)果。
雙方協(xié)商一致后，需簽訂協(xié)商解除的協(xié)議并歸檔保存，以免日后發(fā)生不必要的麻煩。
