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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來(lái)說(shuō)，面試之后正式錄用時(shí)，就會(huì)收到一封錄用通知書(shū)，上面往往會(huì)標(biāo)明入職后的工資待遇情況，而正常來(lái)說(shuō)，后面正式入職簽的勞動(dòng)合同的待遇應(yīng)該是與錄取通知書(shū)上是一樣的，但是，還是會(huì)存在不一致的時(shí)候。這時(shí)候便會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，那么，工資核算的時(shí)候，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)還是以錄用通知書(shū)為準(zhǔn)呢？
案情回顧：
2022年5月，黃某接到了A公司的正式錄用通知書(shū)，其中明確了薪酬條件，包括月基本工資為17,500元加上績(jī)效獎(jiǎng)金7,500元。入職公司后，黃某與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的薪資結(jié)構(gòu)包括一個(gè)月固定工資17,500元。
2022年10月，黃某向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，主張A公司根據(jù)錄用通知書(shū)中的約定，補(bǔ)償其3個(gè)月額外的績(jī)效工資共計(jì)22,500元。然而，A公司反駁稱，根據(jù)勞動(dòng)合同的條款，黃某的月薪為17,500元，并沒(méi)有明確包含績(jī)效獎(jiǎng)金的額外約定。A公司持立場(chǎng)認(rèn)為，錄用通知書(shū)僅僅是一種邀約，其內(nèi)容并不構(gòu)成雙方最終簽訂的勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)條款。
仲裁裁決：仲裁駁回了黃某的仲裁請(qǐng)求。
案件分析：
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系建立之前的錄用通知并不能完全取代勞動(dòng)合同。錄用通知是根據(jù)《民法典》合同法部分的規(guī)定，涉及權(quán)利與義務(wù)的初步約定，通常不滿足勞動(dòng)合同所需的全部法定要素。在本案例中，A公司先行發(fā)出了錄用通知書(shū)，隨后與應(yīng)聘者簽訂了勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同中關(guān)于工資構(gòu)成的條款與錄用通知中的內(nèi)容不一致，應(yīng)當(dāng)將此視為雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)先前的錄用通知進(jìn)行了修改，因此，勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)作為最終的依據(jù)。
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