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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理信息化已經(jīng)是大勢(shì)所趨，這時(shí)候還用人工用一張excel來(lái)核算工資的應(yīng)該基本是不存在的了，人事工資軟件已經(jīng)被大部分企業(yè)所接受。工資軟件在解放薪資專員的工作量上所起的作用是毋庸置疑的了。那工資軟件哪個(gè)好用呢？企業(yè)應(yīng)該如何選購(gòu)人事工資軟件呢？
HR在選擇人事工資軟件的時(shí)候，應(yīng)該注意以下四個(gè)方面。
1、了解企業(yè)的實(shí)際需求
請(qǐng)記住，HR在選擇人事工資軟件前，必須滿足企業(yè)的實(shí)際需求。只有這樣，才能保證正確、精準(zhǔn)地選擇出適合企業(yè)的工資軟件，這樣的工資軟件才能幫你解決問(wèn)題以及企業(yè)提供幫助，也只有真正了解企業(yè)的要求才能夠有助于HR更好地了解該軟件所需的功能。
2、功能需要齊全
人事工資軟件涉及員工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在選擇軟件前，需要注意考慮該功能是否齊全，能否直接功能設(shè)置方面的改善，如支持從數(shù)據(jù)的挖掘、表單整理、數(shù)據(jù)匯總、異動(dòng)員工整理、報(bào)表呈現(xiàn)、工資條發(fā)放等多企業(yè)崗位豐富，薪資項(xiàng)目多，薪酬方案豐富、公式多且冗長(zhǎng)的工資核算。
3、能否支持自定義工資管理核算
工資核算軟件涉及到的企業(yè)工資核算內(nèi)容較多，所以需要注意所選擇的軟件可以支持考勤計(jì)薪規(guī)則編輯，HR可自行設(shè)置月計(jì)薪天數(shù)、加班工資、病假工資、事假、入離職調(diào)整等規(guī)則，同時(shí)可以根據(jù)工資發(fā)放需求進(jìn)行合并計(jì)稅、分段計(jì)薪的規(guī)則調(diào)整，更支持員工社保公積金多地繳納及不同方案調(diào)整。
4、無(wú)縫隙對(duì)接工資核算部分
工資的核算無(wú)疑就是與員工的考勤、福利相掛鉤，所以要求所選擇的人事工資軟件可以輕松對(duì)接第三方考勤、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。
綜上所述，HR選擇人事工資軟件需要綜合考慮的事情還是蠻多的。但是，請(qǐng)注意在選擇工資軟件的過(guò)程中，千萬(wàn)不要迷失在各種選擇之中，因?yàn)槭忻嫔系墓べY軟件確實(shí)是比較多，各種品牌參差不齊，容易迷亂雙眼，這樣不利于選擇適合企業(yè)需求的軟件，我們始終要做的就是緊緊地圍繞著企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)際需求，任何時(shí)候不要忘記你的初衷，否則你很容易花了大價(jià)錢卻買來(lái)一套完全不好用的工資軟件。
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