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距英國《金融時報》報道，花旗集團(tuán)計劃于20日宣布首輪的大裁員計劃，這是花旗集團(tuán)20年來最大的一次重組，將會裁掉幾千個職位。如此大規(guī)模的裁員必定會涉及到工資的補(bǔ)償問題，那么，裁員補(bǔ)償工資如何計算呢？
花旗集團(tuán)將大規(guī)模裁員
據(jù)報導(dǎo)，英國《金融時報》稱，花旗集團(tuán)計劃于20日進(jìn)行首輪大規(guī)模裁員，作為全面重組的一部分。這將是該集團(tuán)近20年來最大規(guī)模的重組，數(shù)千個職位將被裁撤。
知情人士透露，目前重組行動仍處于早期階段。集團(tuán)正在對其組織架構(gòu)進(jìn)行審查，目前只有約1%的職位，大約2400個職位完成審查，尚不清楚本輪裁員數(shù)量。
花旗銀行首席執(zhí)行官范潔恩之前表示，集團(tuán)預(yù)計在2024年3月底前完成重組和裁員。她同時指出，重組是為了提高集團(tuán)的運營效率，而不只是為了成本削減。
裁員補(bǔ)償工資如何計算
1、用人單位裁員后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)勞動者在用人單位工作年限和裁員前勞動者工資確定。具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;
(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個月。
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