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今年稅務稽查相比往年更為嚴格了，主要是個稅方面。而個稅的重點就是工資薪金問題，如果企業(yè)沒有處理好薪資發(fā)放問題，很容易被查被罰款?？炜纯聪旅鎺追N違法的工資發(fā)放方式！
1.通過個人賬戶發(fā)工資，違法
一些用人單位采取非正規(guī)手段支付員工薪資，通過公司法人代表、股東或財務人員的個人賬戶進行支付，而非企業(yè)的官方賬戶。這種做法旨在規(guī)避建立正式的勞動關系，并因此逃避相應的責任。
此外，深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭的法官邢蓓華提出警告：
“在勞動爭議案件審理中，如果用人單位通過個人賬戶向雇員支付薪資，并在訴訟中否認與雇員之間存在勞動關系，聲稱雙方僅為股東關系或資金往來，而缺乏其他證據(jù)，勞動者將面臨困難，難以證實其與公司之間有勞動關系?！?/p>
2.多發(fā)工資不交社保，違法
在職場中，部分個體注意到，當繳納社會保險后，其實際可支配的月收入減少。一些雇主可能利用這一點來說服員工放棄社保繳納以換取更高的現(xiàn)金薪酬，而某些員工也偏好更多的即時收入。
根據(jù)相關法律規(guī)定，雇主不支付社會保險或未按照規(guī)定繳納均屬于非法行為，應承擔相應的法律后果。
如果雇主未代員工繳納社會保險，員工有權利要求補繳，并可以在任何時候單方面終止勞動合同，同時索取適當?shù)慕?jīng)濟補償。
員工有權利保障自己的社會保險被及時地補繳。在未繳納社會保險的期間，如果員工遭受工傷或其他事故，雇主必須全權負責。
應當注意，如果在工作期間發(fā)生工傷或類似事故，原本應由工傷保險基金承擔的費用，將轉由公司負擔。
員工有權單方面終止勞動合同，并索取經(jīng)濟補償。
對于未依法繳納社會保險費的企業(yè)，它們可能面臨法律措施，包括但不限于扣押、查封、拍賣等強制執(zhí)行風險。
違法扣工資行為盤點：
情形一：女職工請假參加產(chǎn)檢，扣減工資是否合法？
依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條和第六條：
雇主不得基于女職工的懷孕、分娩或哺乳狀態(tài)降低其工資，進行辭退或終止勞動合同；懷孕的女職工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間應計入工作時間。
因此，雇主因女職工請假進行產(chǎn)前檢查而減扣工資，構成違法行為。
情形二：勞動者提出辭職，減扣工資是否合法？
首先需了解以下兩種情況下減扣工資是合法的：
情況一：法定情況下雇主可代為扣繳
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，雇主不得隨意扣留勞動者工資。但在以下情況中，雇主可以代為扣繳勞動者工資：
雇主代扣代繳的個人所得稅；
雇主代扣代繳的勞動者個人應負擔的社會保險費；
法院判決或裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費或撫養(yǎng)費；
法律或法規(guī)規(guī)定可從勞動者工資中扣除的其他費用。
情況二：賠償雇主損失
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確：
如果勞動者的行為給雇主造成經(jīng)濟損失，雇主可根據(jù)勞動合同的條款要求勞動者賠償。賠償金額可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。
如扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按照最低工資標準支付。
接下來，考慮勞動者主動辭職的情形下，工資支付應遵循何種規(guī)定？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動者可提前三十日以書面形式通知雇主以解除勞動合同，試用期內則提前三日通知即可。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：
若勞動關系依法解除或終止，雇主應在勞動合同解除或終止之日起立即支付勞動者應得工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定：
工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣留或拖欠。
綜上所述，勞動者與雇主解除勞動關系時，應結清工資。除前述兩種合法扣工資情形外，雇主無權扣減勞動者工資。
因此，若雇主以勞動者辭職為由，故意拖欠或扣減工資，則違反法律規(guī)定。
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