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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，病假作為員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，其管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。病假管理不僅涉及工作交接、薪資核算等職場(chǎng)實(shí)務(wù)，更關(guān)系到員工福利與企業(yè)文化建設(shè)。然而，不甚規(guī)范的病假管理可能導(dǎo)致一系列問(wèn)題，如病假濫用、勞動(dòng)爭(zhēng)議及企業(yè)資源浪費(fèi)等，因此把握好病假管理對(duì)企業(yè)HR而言至關(guān)重要。
在法律和規(guī)章制度的框架下，企業(yè)如何有效地管理病假，以維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)行，同時(shí)尊重和關(guān)懷員工的合理權(quán)益呢？
01做好流程制度的管理
企業(yè)想要減少員工泡病假，首先要在考勤管理制度上下手，建立全面的病假管理制度，明確申請(qǐng)病假的條件、所需提交的材料（病假申請(qǐng)書(shū)、掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄本、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、檢查報(bào)告、病假證明等）、第三方醫(yī)院的材料復(fù)核流程，并制定嚴(yán)格請(qǐng)假的流程，甚至可以在勞動(dòng)合同中明確約定，連續(xù)休病假的達(dá)到多少天，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工調(diào)整崗位。
02明確虛假病假的責(zé)任
想要杜絕虛假病情申請(qǐng)病假的事件發(fā)生，企業(yè)就需要在規(guī)章制度上明確說(shuō)明如果病假申請(qǐng)是虛假的或故意夸大的，將被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同，并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟(jì)性措施。
03健全員工關(guān)懷的舉措
員工關(guān)懷一直是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，有溫度的企業(yè)針對(duì)病假期間的員工，都會(huì)進(jìn)行相關(guān)慰問(wèn)，企業(yè)可以安排部門或者人力資源部的代表員工對(duì)正在休病假的員工進(jìn)行探望，一來(lái)可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情，同時(shí)也對(duì)職工病假起到一定監(jiān)控作用。
病假管理是企業(yè)管理的重要組成部分，需要企業(yè)在法規(guī)、制度、文化及流程方面同步努力，從而構(gòu)建一個(gè)公平、高效、溫馨的工作環(huán)境。正如文章結(jié)語(yǔ)所言，HR需要學(xué)會(huì)把握制度和流程，讓規(guī)范管理貫徹始終，以迎接日常管理中的各種挑戰(zhàn)。
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