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行業(yè)資訊
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眾所周知，病假除了是考勤管理假期的組成要素之一外，也是HR需要經(jīng)常處理的人力資源管理事務(wù)之一。不過(guò)，由于職工對(duì)病假法律知識(shí)并不深入了解，所以經(jīng)常與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。為此，今天我們就來(lái)看看“生病交假病假條屬違紀(jì)？”這類情況。
1.病假案例簡(jiǎn)介
小齊是某科技公司技術(shù)員，從2017年6月19日起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。
然而經(jīng)公司向醫(yī)院核實(shí)，小齊于2017年7月3日、17日、31日出具了3張休假證明書，但其在上述日期并無(wú)就診記錄，相關(guān)證明也并非該醫(yī)院出具。
同年8月31日，公司決定解除其勞動(dòng)合同。小齊不服公司決定，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院判決駁回了小齊的訴訟請(qǐng)求。
2.病假案例法官釋法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本案中，小齊提供虛假病假證明的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，公司以違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。
鑒此，法官提醒勞動(dòng)者：如果生病了，務(wù)必提交真實(shí)的病假證明。如果病發(fā)突然，就醫(yī)地點(diǎn)無(wú)法出具病假證明材料，也應(yīng)該保存就診資料，并及時(shí)向公司說(shuō)明情況，事后及時(shí)前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并出具合格有效的病假材料。
在這里需要提醒員工：當(dāng)生病申請(qǐng)病假時(shí)，就必須提交真實(shí)的病假證明，不然企業(yè)可以不給予相應(yīng)的病假權(quán)利。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于員工所提供的病假信息也需要進(jìn)一步核實(shí)，避免員工提交虛假病假證明來(lái)獲取不正當(dāng)?shù)臋?quán)益。
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