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相信在2020年，很多企業(yè)都能感覺到人才流動的高速性，那么，珠海市企業(yè)的HR們知道珠海市人力資源和社會保障局近期發(fā)布的關于2020年人力資源市場供求分析報告嗎？不妨看看，以下報表資料分析也許還能幫助到您更好地分析2020年企業(yè)招聘情況，并進一步優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。
1.HR需知的2020人力資源市場總體情況
2020年，在做好疫情防控工作的前提下，全市人力資源市場直到8月下旬才逐漸放開，因此人力資源市場數據較2019年有非常大的降幅。2020年9-12月人力資源市場共提供現場招聘需求崗位9.39萬個次，進場求職者7.85萬人次，求人倍率約為1.2，求人倍率較2019年同期上升0.15，崗位需求略大于求職人數。
2.HR需知的2020求職人員情況
（1）求職人數分析
2020年進場求職人員共7.85萬人次，與2019年全年數相比下降91.72%，與同期相比下降66.37%。
（2）求職人員性別分析
進場求職人員中，男性與女性占比分別為54.14%和45.86%，超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。
（3）求職人員年齡分析
16～24歲求職者占比32.49%，25～34歲占比30.30%，35～44歲和45歲以上分別占比21.77%和15.44%。45歲以上求職人員占比上升。
3.HR需知的2020人力資源市場波動原因
（1）受疫情影響，人力資源市場活躍程度大幅下降
2020年受疫情影響，直到8月下旬線下人力資源市場才在做好疫情防控工作的前提下逐漸開放，因市場關閉了近8個月的時間，求職者總人數、人力資源市場活躍度仍未出現明顯好轉。2020年12月份，以我市最大人力資源市場為例，進場人數已不到疫情發(fā)生前20%，香洲區(qū)勞務市場8-12月進場人數僅相當于往年一個月的進場人數，因此整體數據比2019年出現較大程度下滑。
（2）求職者觀望情緒較大，企業(yè)出現一定程度用工需求
人力資源市場整體活躍程度下降，其中求職人數下降幅度超過企業(yè)用工需求，求職者觀望情緒變大，返鄉(xiāng)務工人員受疫情影響滯留鄉(xiāng)村較多、部分返崗務工人員再次返鄉(xiāng)，轉變思路，就地就近就業(yè)，導致總體求職人員數減少，尤其臨近春節(jié)，人力資源市場上較少會再出現新求職人員。同時，由于疫情防控工作基本趨于穩(wěn)定，企業(yè)訂單量逐漸恢復，企業(yè)用工需求增長較快，全市求人倍率繼續(xù)上漲，2020年12月當月已上升至1.31，較2019年同期上升0.27，需求人數大于求職人數。
（3）網絡求職被更多求職者和企業(yè)接受
受疫情影響，線下招聘活動一直未能開展，各種類型的線上招聘會開始大范圍舉辦。經過一段時間的適應，網絡招聘具有信息量更大，選擇更多，方便便捷、成本低等優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)和求職者青睞。因此，即便恢復了線下招聘活動，仍有大量求職者及企業(yè)使用網絡招聘模式。從2020年春節(jié)后開始，我局多渠道、不間斷開展各種類型有針對性的網絡招聘活動，為企業(yè)和求職者提供了更多招聘新途徑。
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，珠海市的招聘HR們可以汲取以上信息，從而更好地調整2021年企業(yè)招聘政策，為企業(yè)吸納更多更優(yōu)秀的人才，從根本上完善人力資源管理。
