-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今，隨著工傷保險政策法規(guī)的宣傳普及和人們維護(hù)自身合法權(quán)益意識的提高，廣大處理人力資源管理事務(wù)以及勞動關(guān)系的HR們對于深入了解工傷保險實(shí)務(wù)的需求愈加突出。但是在實(shí)踐過程中，關(guān)于工傷職工停工留薪期，許多用人單位和HR常常處理不好。那么，今天我們就圍繞工傷賠償中的停工留薪期來具體聊聊。
1.HR需知：工傷賠償中的停工留薪期，含義是什么？
是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
2. HR需知：工傷賠償中的停工留薪期如何確定？
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
3. HR需知：工傷賠償中的停工留薪期，由誰來確定？
養(yǎng)傷期間一般是由醫(yī)生的病假條為準(zhǔn)，當(dāng)然受傷后治療期間只要被認(rèn)定工傷就默認(rèn)屬于停工留薪期，一般不超過12個月，超過12個月的需要由市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的。
4. HR需知：工傷賠償停工留薪期內(nèi)及停工留薪期滿后死亡的待遇有哪些？
按照《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
為避免企業(yè)職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無理要求，用人單位以及人力資源管理部門的HR在做好職工工傷賠償停工留薪期保障與服務(wù)的同時，也要活學(xué)活用國家人力資源管理政策，進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。
