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最近正值年后的第一輪招聘旺季，各公司都陷入了“搶人大戰(zhàn)”之中。有的可能用較低成本就招到了比較心儀的人選，而有的卻“平白無故”地?cái)偵狭斯偎尽?/p>
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新員工入職2小時(shí)猝死，家屬索賠140萬
近日，上海某公司的HR通過中介公司急招了一位河南籍的操作工李某，可沒想到新員工入職2小時(shí)便意外猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬元，可公司卻認(rèn)為李某僅到崗2小時(shí)，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當(dāng)補(bǔ)償，因此雙方陷入激烈的勞動(dòng)糾紛當(dāng)中。
最后當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)介入，調(diào)解員表示根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，是基于用工這個(gè)客觀事實(shí)。李某偉到崗工作2小時(shí)實(shí)際已與防護(hù)公司確立了勞動(dòng)關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)?！?/p>
所以李某的情況是符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司負(fù)責(zé)人也不得不再三衡量后做出了讓步，最終在調(diào)解員的主持下簽訂了人民調(diào)解協(xié)議書，表示原因一次性支付人道主義補(bǔ)償款。
新聞曝光后，網(wǎng)友們雖然也認(rèn)定了事實(shí)，但是都紛紛對該公司表示了同情。
其中小匯也注意到，不少人對負(fù)責(zé)此次招聘的HR表示了擔(dān)憂。
本來忙這一系列的招聘流程就已經(jīng)夠累了，誰都不愿意攤上這樣的事，這不僅會(huì)讓相關(guān)負(fù)責(zé)人受到內(nèi)部處罰，引咎辭職，更會(huì)給個(gè)人留下嚴(yán)重的心理陰影。
那么，HR急招怎么辦？下面小匯就和大家聊聊~
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HR急招后，員工剛?cè)肼?，工傷認(rèn)定能否生效？
剛看到這則“新員工入職2小時(shí)猝死”的新聞，很多人都為這家公司面臨家屬索賠的140萬賠償金捏了一把汗。
受疫情影響，雖然去年這家防護(hù)用品公司還因工期緊張，緊急招工。但事實(shí)上賬上現(xiàn)金流，依然不足以支付巨額賠償。
經(jīng)當(dāng)?shù)厮痉ㄋ{(diào)解，最終90多萬，通過工傷保險(xiǎn)賠付，另外，該公司基于自身能力范圍，給了5萬的人道主義補(bǔ)償金，這事才算告一段落。
有人可能好奇：
剛?cè)肼?小時(shí)，來得及買社保嗎？沒買社保，怎么通過工傷認(rèn)定沖抵幾十萬的賠付金？
其實(shí)李某這么晚辦入職，還這么快發(fā)生意外，照理說，公司是來不及辦好社保的。
但只要此前李某有正常參保，當(dāng)月29日入職的他，公司有為其正常續(xù)保，還是可以享受法定工傷待遇的。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
而李某顯然符合這一條件。
至于事后家屬要求的140萬賠償是否偏高的問題，根據(jù)當(dāng)?shù)匾呀⒄絼趧?dòng)關(guān)系的在崗員工，工作時(shí)間突發(fā)性死亡的賠付標(biāo)準(zhǔn)，一般在100萬左右浮動(dòng)（當(dāng)?shù)厮痉ㄋ彼L朱文女士采訪時(shí)透露數(shù)據(jù)）。
另外也可參考《工傷保險(xiǎn)條例》第39條：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
合不合理，具體能給到多少，參考相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)刭r付標(biāo)準(zhǔn)，就沒有太大疑問。
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HR急招怎么辦？
新員工入職2小時(shí)猝死，家屬索賠140萬，這樣的事情難得一見，遺憾的是，這家防護(hù)用品公司就撞上了。
幸運(yùn)的是：正常繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，解了企業(yè)的燃眉之急，也讓失去親人的家屬能有些許慰藉。
這凸顯了建立正式勞動(dòng)關(guān)系后，依法足額繳納社保和公積金的重要性。
當(dāng)然，這起悲劇也為廣大HR招聘，尤其是急招敲響了警鐘。那HR急招怎么辦？
除了把好人才質(zhì)量關(guān)，背景調(diào)查、入職體檢等前期工作，都顯得很有必要。
而且新人初到崗，有意識(shí)地進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)、做好安全防護(hù)、合理安排工作任務(wù)，能使其更好地適應(yīng)現(xiàn)行的工作內(nèi)容和強(qiáng)度，這些步驟千萬別省。
另外，實(shí)時(shí)做好員工健康管理，多關(guān)注員工的身心健康，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)溝通交流，排憂解難，才能讓你辛辛苦苦招到的每一個(gè)人，在其工作崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
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