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人力資源管理部門的HR你知道嗎？當工傷職員經(jīng)過工傷認定與工傷治療后理應(yīng)申請勞動能力鑒定，而只有得出勞動能力鑒定結(jié)論后才可以確定工傷賠償金額。那么，關(guān)于工傷賠償中的“勞動能力鑒定”，HR需要了解什么呢？
1.工傷賠償中，HR需要了解什么是勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：
（1）部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。
（2）完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。
2.工傷賠償中，HR需了解勞動能力鑒定部門和時間
勞動能力鑒定機構(gòu)是勞動能力鑒定委員會,分為兩級:省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論,省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。
勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。
3.工傷賠償中，HR需了解勞動能力鑒定方法
勞動能力鑒定就是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，同時規(guī)定，勞動能力障礙分為十級，生活自理障礙分為三個等級。這樣的規(guī)定，不僅對工傷事故保險和賠償糾紛提出了可靠的依據(jù)和標準，而且對處理其他人身損害賠償責任糾紛也提供了極為有益的借鑒。
為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部共同研究起草了《勞動能力鑒定管理辦法》，對鑒定程序進行了具體有詳細的規(guī)定。
4.工傷賠償中，HR需了解勞動能力鑒定申請時限
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
5.工傷賠償中，HR需了解申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料
（1）勞動能力鑒定申請；
（2）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；
（3）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；
（4）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（5）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
6.工傷賠償中，HR需了解初次鑒定不服后的相關(guān)步驟
職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
綜上就是關(guān)于工傷賠償中“勞動能力鑒定”的相關(guān)信息，相信HR也能從中獲取到有益的信息。那么對于HR來講，人力資源管理事務(wù)是工作的基礎(chǔ)，但是相關(guān)的勞動關(guān)系法律法條以及相關(guān)處理程序也是HR需要去關(guān)注和實踐的，所以HR應(yīng)利用閑暇時間，更好地提升自己。
