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在就職于人力資源管理部門的部分HR觀點中認為只要沒簽勞動合同，那么當職工受傷時，用人單位就可以逃避相應(yīng)的工傷賠償責任。那事實是否真的如此呢？其實并不然，當職工真實為企業(yè)工作時，用人單位想要否認勞動關(guān)系幾乎是不可能的，畢竟在司法實踐中，能證明勞動關(guān)系的材料太多了，如工牌工服、入職登記、工資條、聊天記錄、證人證言、錄音錄像等等，所以補簽勞動合同并不能規(guī)避工傷賠償責任。下面我們就來介紹關(guān)于用人單位和職工并不存在勞動關(guān)系，但是用人單位依舊需要承擔工傷賠償責任的情形：
1.用人單位違法分包，需要承擔工傷賠償責任
用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷賠償責任的單位。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
此外，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第七條規(guī)定：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。
2.面試時“讓他試一試”，企業(yè)需要承擔工傷賠償責任
某加工廠招操作技工，某勞動者來應(yīng)聘。面試后，單位提出讓他操作一下，試試熟不熟練，在“試試”的過程中，勞動者操作失誤導致受傷。單位將其送往醫(yī)院治療支付了前期醫(yī)療費，就沒有再過問該勞動者的情況。
之后，該勞動者自行申請工傷認定，被認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。雖然還沒有入職建立勞動關(guān)系，但實際上已經(jīng)滿足了工傷認定的條件。
3.個人掛靠單位經(jīng)營聘用人員受傷，需要承擔工傷賠償責任
個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
總之，當企業(yè)與員工之間并未形成勞動合同，但勞動者在工作中受傷，用人單位在現(xiàn)實實踐中是逃避不了相應(yīng)的工傷賠償責任的。因此，人力資源管理部門的HR需要做的，是切切實實與勞動者做好勞動合同的簽訂工作以及為員工購買相應(yīng)的社會保險，這樣既能保障企業(yè)員工的福利，也能讓企業(yè)避免大額的工傷賠償費用以及相應(yīng)的法律責任。
