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對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，在工作過(guò)程中遭受了身體傷害，由于不懂相關(guān)法律規(guī)定，于是就不知道用什么樣的方法來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。甚至?xí)褎趧?dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理，但由于適用案由和法律條文不一樣，因此所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。那么，今天通過(guò)工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別，來(lái)為企業(yè)人力資源管理部門(mén)的關(guān)鍵角色HR以及眾多勞動(dòng)者普及相關(guān)信息。
1.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別一：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同
工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，并不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用于勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身?yè)p害確實(shí)一般的雇傭、幫貢、承攬過(guò)程中所發(fā)生的身體損害。
2.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別二：賠償標(biāo)準(zhǔn)不同
工傷案件么有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分，一般來(lái)說(shuō)，工傷賠償數(shù)額高于人身?yè)p害賠償；同時(shí)一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)有一個(gè)地區(qū)例外，即內(nèi)蒙古，它不分戶口類(lèi)別。
3.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別三：適用法律不同
工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，而一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》及人身?yè)p害司法解釋。
4.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別四：處理機(jī)構(gòu)不同
工傷由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理；一般人身傷害直接由法院受理和審理。
5.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別五：傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同
工傷由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比交通事故等的傷殘等級(jí)更有利于傷者。
一般人身傷害由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身?yè)p害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)：《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》（GB18667-2002）和醫(yī)療事故分析標(biāo)準(zhǔn)（試行）。而同樣的傷情，勞動(dòng)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)比司法鑒定的標(biāo)準(zhǔn)要高一級(jí)。
5.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別五：舉證責(zé)任不同
按照法律規(guī)定，工傷糾紛對(duì)勞動(dòng)者的傷害事實(shí)、工資年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議時(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動(dòng)者的主張。一般人身傷害案件，受害者對(duì)自己的傷害以及工資標(biāo)準(zhǔn)由受害人自己負(fù)舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)不利的后果。
6.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別六：賠償主體不同
工傷的一方當(dāng)事人是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶（必須有營(yíng)業(yè)執(zhí)照）。一般人身?yè)p害案件的主體都是自然人，一般而言，自然人的賠償能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶。
7.工傷賠償與人身?yè)p害賠償區(qū)別七：責(zé)任劃分不同
工傷適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說(shuō)，不給勞動(dòng)者劃分過(guò)錯(cuò)原則，而一般人身?yè)p害要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度劃分責(zé)任（如：三七開(kāi)、二八開(kāi)）。
綜上，工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別就講到這里，其實(shí)這篇文章的目的不僅僅只是為勞動(dòng)者提供一些區(qū)別性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也是給就職于人力資源管理部門(mén)的HR們?cè)黾右恍﹦趧?dòng)關(guān)系知識(shí)的積累，幫助他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域更腳踏實(shí)地，穩(wěn)步前進(jìn)。
