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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在一些人力資源管理機(jī)構(gòu)中，經(jīng)常會(huì)接受某些企業(yè)HR關(guān)于員工請(qǐng)病假如何支付工資、醫(yī)療期屆滿接觸勞動(dòng)合同需要支付哪些費(fèi)用等資訊問題，而這些問題會(huì)涉及到病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的概念。但是，這三個(gè)名詞具體是什么法律含義，很多HR都搞不清楚。
為此，今天為HR們普及這三個(gè)名詞的法律含義，讓HR能擁有更好的邏輯思維來(lái)處理相關(guān)問題。
1.病假工資
病假工資，是指用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而缺勤期間支付的工資待遇。一些地方規(guī)定中，也稱之為病傷假工資。
病假工資的概念，見于原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)），該文件第五條規(guī)定：“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/span>
關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”
2.疾病救濟(jì)費(fèi)
相信大家已經(jīng)注意到，在上述幾個(gè)規(guī)范文件中，除病假工資外還同時(shí)出現(xiàn)了疾病救濟(jì)費(fèi)的概念。那么，疾病救濟(jì)費(fèi)是不是區(qū)別于病假工資的一項(xiàng)單獨(dú)費(fèi)用呢？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（1951年2月26日實(shí)施）第十三條乙款規(guī)定：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之?！边@里的“病傷假期工資”即我們所說(shuō)的病假工資；“疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)”即為疾病救濟(jì)費(fèi)。
可見，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷休假不超過6個(gè)月的，企業(yè)支付的待遇叫病假工資；超過6個(gè)月的，改為支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)實(shí)際是一回事，只是因?yàn)橹Ц秾?duì)應(yīng)的時(shí)間段不同，才出現(xiàn)了兩種稱謂（有些地區(qū)支付標(biāo)準(zhǔn)也有所不同）。
一些地方的規(guī)定則明確體現(xiàn)了上述說(shuō)法。原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)[95]83號(hào)）第四條明確規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：……職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，……?！?/span>
我們注意到，在有些地區(qū)規(guī)定中，則統(tǒng)一使用病假工資的概念，不再提疾病救濟(jì)費(fèi)的說(shuō)法。
3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，是指在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)由用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外向勞動(dòng)者支付的用于其繼續(xù)治療的費(fèi)用（請(qǐng)不要和工傷保險(xiǎn)待遇中的“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”混淆）。
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的概念，最早出現(xiàn)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)，現(xiàn)已廢止），該辦法第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”
那么，HR們，現(xiàn)在您弄清楚病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的概念了嗎？相信你們讀完這篇文章后，應(yīng)該能清晰識(shí)別這三個(gè)不同的名詞，從而在處理人力資源管理問題上更加得心應(yīng)手，同時(shí)也能避免一些不必要的行為操作，降低隱性成本。
