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對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，聘任一位HR，其實(shí)不僅僅是希望他能在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)揮其所長(zhǎng)，還希望他能夠高效處理好關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事務(wù)。而產(chǎn)假作為勞動(dòng)關(guān)系中的重要一部分，其中所涉及的知識(shí)點(diǎn)是非常多的，這也使得HR只有不斷地學(xué)習(xí)，才能真正穩(wěn)固自己發(fā)展的根基。因此，今天就圍繞產(chǎn)假這個(gè)詞來(lái)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)問(wèn)答的解讀，希望HR看完后能有所積累。
1.產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？
產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從立法本意來(lái)講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。
有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，例如，關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知（京勞社醫(yī)發(fā)〔2005〕62號(hào)）規(guī)定，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于請(qǐng)婚假產(chǎn)假護(hù)理假有關(guān)規(guī)定的通知》指出，按照規(guī)定所休的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的假期，原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的通知》中指出，產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。
而少數(shù)地區(qū)規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假不包含法定節(jié)假日，例如《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》（滬府發(fā)(2016)46號(hào)）的規(guī)定，增加的婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延?！督K省人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》第二十七條規(guī)定，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。
2.產(chǎn)假什么時(shí)候休？
產(chǎn)假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產(chǎn)假規(guī)定我國(guó)女性職工依法享有98天的產(chǎn)假，98天產(chǎn)假中包括生育期15天，和產(chǎn)后休養(yǎng)83天，所以產(chǎn)假是從孕婦預(yù)產(chǎn)期前15天開始休的。我國(guó)規(guī)定女性職工享有98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者則享有113天產(chǎn)假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請(qǐng)假提前待產(chǎn)，當(dāng)然這需要用人單位批準(zhǔn)。
有一些人可能會(huì)問(wèn)，當(dāng)產(chǎn)假遇到了法定節(jié)假日，那產(chǎn)假可以順延嗎？其實(shí)法定產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當(dāng)產(chǎn)假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產(chǎn)假是我們女性職工最基本權(quán)益，同時(shí)也表現(xiàn)了我國(guó)政府對(duì)女性職工的關(guān)懷以及尊重。
3.產(chǎn)假可以跟其它假期一起休嗎？
可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請(qǐng)休年假時(shí)若是與單位的工作時(shí)間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。
事實(shí)上，對(duì)于普通職工來(lái)講，了解產(chǎn)假常見問(wèn)題有利于維護(hù)自身的合法權(quán)益，而作為HR，了解產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)問(wèn)答，其實(shí)更為重要。畢竟，HR不僅是人力資源管理中的重要角色，也是勞動(dòng)關(guān)系管理中不可或缺的參與者，因此，為了保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益，HR就更需要學(xué)習(xí)和掌握類似產(chǎn)假這種屬于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)知識(shí)和處理技能了。
