-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在人力資源管理過程中，員工考勤一直是企業(yè)需要重點管理的方面，其關系著企業(yè)的經營成本和效益。只不過當前大部分企業(yè)還只是使用考勤機設備進行簡單管理，一方面是由于考勤機設備投入成本較低，另一方面企業(yè)也是由于企業(yè)領導者和管理者還沒有對HR人事考勤管理系統(tǒng)的優(yōu)勢產生概念。但無論是哪種原因，如果企業(yè)在管理過程中存在以下情況，那么就需要上線HR人事考勤管理系統(tǒng)。
1.什么企業(yè)需要HR人事考勤管理系統(tǒng)？員工基數(shù)龐大
員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素，若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計管理，大量的員工考勤數(shù)據(jù)會給HR帶來極大的工作負擔，而且人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易出錯，還需要進核對，這會擠壓人力資源管理部門的工作時間。而采用考勤系統(tǒng)可以提供多種打卡方式，實時記錄員工考勤情況，并自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)和產生分析報表，企業(yè)可以隨時了解員工的考勤狀況。
2.什么企業(yè)需要HR人事考勤管理系統(tǒng)？班次多且復雜
目前像生產制造和零售領域的企業(yè)大多是采用輪班的制度，而且還會根據(jù)生產經營情況隨時進行調班，這樣不僅會提升考勤統(tǒng)計難度，若復雜排班只靠人員手工排班是很容易出現(xiàn)重班，班次缺人和員工超時排班等情況，對企業(yè)效益有較大影響。而考勤系統(tǒng)可以根據(jù)生產任務和員工考勤情況進行一鍵智能排班，合理的排班加班管控能為企業(yè)降低生產成本。
3.什么企業(yè)需要HR人事考勤管理系統(tǒng)？擁有特殊假期
很多企業(yè)除了法定假期外都有一些自己設定的特殊假期，而且這些假期不一定是惠及全體員工，這樣特殊的假期會對考勤造成較大干擾，若針對這部分員工進行休假調整亦帶來較大工作量。而采用考勤系統(tǒng)能通過公式預設，聯(lián)通員工檔案模塊，自動篩選出符合特殊假期情況的員工予以考勤規(guī)則修訂，輕松實現(xiàn)員工的假期管理。
4.什么企業(yè)需要HR人事考勤管理系統(tǒng)？需要考勤數(shù)據(jù)應用
員工的考勤信息不是簡單記錄統(tǒng)計就行，精準的考勤數(shù)據(jù)對于企業(yè)有重要作用，像薪酬、績效方面的計算都需要與考勤數(shù)據(jù)聯(lián)動，而考勤系統(tǒng)間的各個功能模塊可以做到數(shù)據(jù)相互調用，實現(xiàn)考勤、薪酬、績效的互相聯(lián)動，避免了各部門之間的繁瑣用，提升企業(yè)間的運作效率。而且考勤數(shù)據(jù)可以對企業(yè)的經營策略提供支撐，可以讓人力資源成效更加準確清晰。
事實上，考勤管理并不是簡單的記錄考勤信息，排班、加班、休假、數(shù)據(jù)等都是企業(yè)考勤管理的重要方面，企業(yè)要想提高考勤事務的管理效率和提升考勤數(shù)據(jù)價值，那么上線HR人事考勤管理系統(tǒng)會是實現(xiàn)該愿望的最佳選擇。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
