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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
其實(shí)，帶薪年休假并不是企業(yè)與員工之間的“你情我愿”，也不是用人單位給勞動(dòng)者的“恩賜與福利”，它其實(shí)是法律規(guī)定的法定權(quán)利。所以，在人力資源管理領(lǐng)域工作多年的HR，你知道帶薪年休假是什么嗎？同時(shí)它又有哪些規(guī)定呢？
1.帶薪年休假是什么？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.帶薪年休假規(guī)定多少天？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
（4）特別提示：國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3.帶薪年休假在什么情況下需要折算？
（1）職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的（職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體的折算公式=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
（2）用人單位與職工解除或著終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
具體的折算公式=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
看到這里，HR你是否真的了解帶薪年休假這個(gè)法定假期了呢？其實(shí)，HR在人力資源管理領(lǐng)域中，無論是處理哪些人力事務(wù)，都要知法懂法，遵法守法，這樣才能真正將本職工作做好，同時(shí)也能讓企業(yè)在穩(wěn)定安全的環(huán)境中茁壯成長。
