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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實(shí)上，HR想要申請(qǐng)哈爾濱市就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，前提是能把自己所服務(wù)的企業(yè)申請(qǐng)為就業(yè)見習(xí)基地，同時(shí)招聘有見習(xí)意愿的離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生和年滿16-24周歲失業(yè)青年等之類條件，才能真正有資格去申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)人力資源管理福利補(bǔ)貼。那么，在申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)基地過程中，HR需要注意什么呢？
1.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策，HR需要注意就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定條件
滿足以下條件的駐哈（主城6區(qū)）企、事業(yè)及民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）可申請(qǐng)成為哈爾濱市青年就業(yè)見習(xí)基地：
（1）具有一定規(guī)模和良好的社會(huì)信譽(yù)，能持續(xù)提供相當(dāng)數(shù)量且適合青年的見習(xí)崗位，擁有一定數(shù)量開展見習(xí)指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員；
（2）合法經(jīng)營(yíng)，制度健全，管理規(guī)范。具備符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條件，能為見習(xí)人員提供良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，并按要求對(duì)就業(yè)見習(xí)進(jìn)行有效管理；
（3）按規(guī)定為見習(xí)人員提供基本生活補(bǔ)助，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，錄用或聘用一定比例的期滿見習(xí)人員；
（4）積極參加人社部門統(tǒng)一組織的各項(xiàng)就業(yè)見習(xí)活動(dòng)。
2.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策，HR需要注意申報(bào)材料
符合條件的用人單位持下列材料提出認(rèn)定申請(qǐng)：
（1）就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表；
（2）就業(yè)見習(xí)基地承諾書；
（3）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人登記證）原件；
（4）申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地單位簡(jiǎn)介；
（5）正常運(yùn)營(yíng)1年以上的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；
（6）企業(yè)管理制度、就業(yè)見習(xí)計(jì)劃方案和具體流程說明書；
（7）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、見習(xí)崗位指導(dǎo)人員簡(jiǎn)歷等佐證材料;
（8）單位在職職工勞動(dòng)合同備案登記冊(cè)；
（9）三年到期再次申報(bào)單位，另需提供留用見習(xí)人員的勞動(dòng)合同，留用率不足20%的不予受理。
將以上材料制成的PDF電子文檔、附件一的Word文檔打包發(fā)送至郵箱283489025@qq.com，原件待現(xiàn)場(chǎng)踏查時(shí)一并核實(shí)。
3.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策，HR需要注意申報(bào)時(shí)間
（1）材料報(bào)送時(shí)間：2021年3月29日-4月2日
（2）現(xiàn)場(chǎng)踏查時(shí)間：2021年4月12日-4月23日
4.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策，HR需要注意辦理程序
市人才服務(wù)中心采取集中受理的方式，根據(jù)用人單位申報(bào)材料和現(xiàn)場(chǎng)踏查情況進(jìn)行綜合評(píng)估，在《就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表》上加具審核意見，對(duì)認(rèn)定符合條件的申報(bào)單位，通過哈爾濱人才網(wǎng)站向社會(huì)公示，時(shí)間不少于7天，經(jīng)公示無異議，下發(fā)認(rèn)定文件并統(tǒng)一授予“哈爾濱市青年就業(yè)見習(xí)基地”牌匾，掛牌期限一般為3年。
對(duì)此前申請(qǐng)認(rèn)定基地但未通過評(píng)估認(rèn)定的用人單位，在其單位規(guī)模、運(yùn)營(yíng)水平、安置能力沒有較大改觀的情況下，不作為本次申請(qǐng)認(rèn)定基地的受理對(duì)象。
企業(yè)想要申請(qǐng)任何人力資源管理福利政策，一般都是需要在滿足條件的情況下才能進(jìn)行申請(qǐng)的，這樣既能保證企業(yè)之間的公平性，也能幫助一些企業(yè)減少招聘成本和用人成本。因此，HR在想要申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼時(shí)，就需要去查看自身企業(yè)是否滿足相應(yīng)的條件，如果不滿足，又該怎么做等等。這樣才能真正為企業(yè)謀求最多的福利，從而壯大發(fā)展。
