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對于帶薪年休假，不少在人力資源管理領(lǐng)域HR好奇它是否能用其它假期來進行替代呢？同時，如果HR所在的公司屬于勞務(wù)派遣型單位，那么派遣員工的帶薪年休假是由誰負責(zé)，又是怎么計算呢？下面我們就幫助HR來一一解開疑惑。
1.帶薪年休假有哪些假期可以替代？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因此，可以替代年休假的假期有三類假期:
（1）寒暑假：一般企業(yè)不存在，多體現(xiàn)在教育類單位。需要指出的是，確因工作需要，職工享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
（2）事假：替代年假有兩個條件，一是事假不扣薪，二是年度內(nèi)累計事假20天，由此可見，用事假代替年假不合算。
（3）病假：病假代替年假也有嚴格的條件，并非一天病假代替一天年休假。需要根據(jù)職工的累計工齡帶測算病假與年休假的抵扣關(guān)系。
除以上假期之外的，如休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、工傷停工留薪期、探親假等都不可以代替年休假。
2.帶薪年休假應(yīng)由哪家單位安排，如果是勞務(wù)派遣員工的話？
關(guān)于勞務(wù)派遣工的年休假事宜，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第14條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)?！?/span>
可見，勞務(wù)派遣工年度內(nèi)年休假問題，需要根據(jù)具體情況來判定，若派遣工在年度內(nèi)存在未被派出去的天數(shù)（派遣企業(yè)依法又支付報酬的）高于帶薪年休假天數(shù)，該派遣工就無權(quán)再要求年休假；若派遣工的不存在未被派出的天數(shù)或者未被派出的天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，派遣單位與用工單位應(yīng)協(xié)商確定由哪方安排派遣工的年休假。
以上就是關(guān)于帶薪年休假這兩個問題的相關(guān)解析，相信看完的HR們也會對這個假期的相關(guān)政策有進一步的了解。不過，只知道這兩個問題的答案對于HR想要在人力資源管理領(lǐng)域出類拔萃來講，還遠遠不夠。所謂“學(xué)無止境”，HR需要在不同企業(yè)中積累相應(yīng)的經(jīng)驗和知識，最后才能真正朝著自身的晉升目標(biāo)前進。
