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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
目前我國(guó)實(shí)行國(guó)際通行的休假體系，即主要由法定節(jié)假日、周休息日和職工帶薪年休假組成。同時(shí)，對(duì)于不同的假期，國(guó)家的都有相應(yīng)的法律法規(guī)來推動(dòng)這些人力資源管理假期福利的推行。因此，很多踏入人力資源管理行業(yè)的HR們，就需要對(duì)行業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)進(jìn)行細(xì)致地了解。
為此，今天整理了帶薪年休假的相關(guān)條例，相信能給HR的知識(shí)庫(kù)中增添一抹色彩。
1.帶薪年休假條例第一條
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
2.帶薪年休假條例第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3.帶薪年休假條例第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4.帶薪年休假條例第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5.帶薪年休假條例第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
6.帶薪年休假條例第六條
縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
7.帶薪年休假條例第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
8.帶薪年休假條例第八條
職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
9.帶薪年休假條例第九條
國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
10.帶薪年休假條例第十條
本條例自2008年1月1日起施行。
事實(shí)上，HR不僅僅只需要學(xué)習(xí)帶薪年休假的相關(guān)條例，對(duì)于其他假期的相關(guān)條例和規(guī)章制度，HR也需要深度掌握。同時(shí)，除了這些假期外，其它有關(guān)于人力資源管理的相關(guān)事務(wù)，如薪酬、考勤、績(jī)效等內(nèi)容，也需要與國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行結(jié)合，畢竟一個(gè)企業(yè)想要在社會(huì)中立穩(wěn)腳跟，首先內(nèi)部的管理需要到位和不出現(xiàn)差錯(cuò)，這樣企業(yè)內(nèi)部所形成的力量才能真正激發(fā)企業(yè)潛能，從而更好地實(shí)現(xiàn)繁榮發(fā)展。
