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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日趨復(fù)雜，企業(yè)急需要一種科學(xué)高效的手段來管理其人力資源，以保證企業(yè)和員工共同的發(fā)展與進(jìn)步。這其中，企業(yè)HR管理軟件充當(dāng)著至關(guān)重要的角色。它用一系列科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)的方法，比如大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，來幫助企業(yè)自動(dòng)化處理人事管理工作，建立規(guī)范的管理制度和科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定快速地發(fā)展。
那么，企業(yè)使用HR管理系統(tǒng)的好處有哪些呢？
1、自動(dòng)化處理人事管理事務(wù)工作
企業(yè)HR管理軟件包含了人力資源管理全模塊功能，如今又通過大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)來進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)更加智能化的人事管理工作，能夠幫助企業(yè)自動(dòng)化處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，人工僅需要處理一些較為復(fù)雜的和異常情況下的事務(wù)問題，如此一來，就極大的解放了HR的工作力量，能夠讓HR擁有更多的時(shí)間和精力來參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)人才的培養(yǎng)。
2、幫助企業(yè)建立規(guī)范化管理制度
企業(yè)HR管理軟件還能夠通過自身標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系來幫助企業(yè)逐步建立規(guī)范化的管理制度，企業(yè)基本管理制度采用自動(dòng)化的方式來進(jìn)行管理，杜絕人為因素造成的不公平現(xiàn)象，通過系統(tǒng)不斷反饋的人事管理數(shù)據(jù)報(bào)告來不斷優(yōu)化企業(yè)的管理制度，來逐步幫助企業(yè)打造一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的管理環(huán)境。
3、降低人力成本，提高價(jià)值產(chǎn)出
對(duì)于企業(yè)來說，降低成本、提高產(chǎn)出一直都是企業(yè)在不斷追求的目標(biāo)，通過企業(yè)HR管理軟件能夠科學(xué)、客觀的來分析企業(yè)目前的人力資源數(shù)據(jù)狀況，結(jié)合產(chǎn)出數(shù)據(jù)來對(duì)比和分析目前存在的可優(yōu)化的地方。企業(yè)HR管理軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)全盤人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并通過企業(yè)的組織架構(gòu)來逐層對(duì)各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，了解各組織部門的人力配置、人力成本、項(xiàng)目狀況、資金投入、項(xiàng)目?jī)r(jià)值、績(jī)效產(chǎn)出等數(shù)據(jù)，從而來分析出當(dāng)前組織部門是否可以進(jìn)行人力資源的優(yōu)化和調(diào)配，來達(dá)到最大投入產(chǎn)出的效果。
4、幫助企業(yè)做好人才盤點(diǎn)和人才培養(yǎng)
對(duì)于企業(yè)HR管理軟件來說，還有一項(xiàng)重要的功能就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才盤點(diǎn)、人才挖掘和人才培養(yǎng)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)的功能主要是通過以員工信息為中心，關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)來進(jìn)行綜合分析，比如通過了解員工信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等多個(gè)維度進(jìn)行綜合分析，生成員工能力畫像，同時(shí)對(duì)員工能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注，并根據(jù)其數(shù)據(jù)來分析其潛在培養(yǎng)特性，幫助企業(yè)挖掘潛在人才。針對(duì)可塑性較強(qiáng)的潛在人才，企業(yè)可以開始按照自己的發(fā)展計(jì)劃來進(jìn)行定向的人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)而逐步來培養(yǎng)一批企業(yè)未來的優(yōu)秀骨干，建立企業(yè)的核心人才梯隊(duì)建設(shè)方案。
企業(yè)HR管理軟件無疑是一個(gè)強(qiáng)大的工具。它鏈接了大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)，優(yōu)化了人事管理經(jīng)濟(jì)與效率，規(guī)范了企業(yè)管理制度，完善了人才資源配置及培養(yǎng)，為企業(yè)積極應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)注入了強(qiáng)大動(dòng)力。投入使用企業(yè)HR管理軟件，就是為企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支撐。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
