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行業(yè)資訊
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什么是人力資源管理系統(tǒng)？系統(tǒng)有哪些功能？人才管理是任何企業(yè)的生命線，具有決定企業(yè)發(fā)展走向的重要性。一個企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，取決于多元化的營商環(huán)境，創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用和高效的人才管理。人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用，有力地推動了企業(yè)的人才管理工作，助力企業(yè)蓬勃發(fā)展。
1、員工信息管理
員工信息管理是人力資源管理系統(tǒng)的基本功能，包括員工信息的錄入、修改、查詢、導(dǎo)出、導(dǎo)入等功能。標(biāo)簽和補充。另外，員工信息的錄入可以由員工通過掃描二維碼進(jìn)行錄入。HR只需對信息進(jìn)行比對驗證即可完成信息錄入，大大減少了HR不必要的時間投入。
2、考勤排班管理
考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)可以全面做好企業(yè)的考勤管理工作?？记诠芾戆记诖蚩?、工時統(tǒng)計、班次管理、請假管理、考勤報表等功能，可以幫助企業(yè)解決考勤管理難題，比如解決現(xiàn)場工作人員打卡難的問題，企業(yè)打卡效率低、排長隊、企業(yè)代打卡等問題，可以使考勤管理系統(tǒng)更加公平和規(guī)范。
3、在線培訓(xùn)管理
目前，培訓(xùn)管理主要通過在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行，這也符合年輕人的學(xué)習(xí)喜好。通過錄制學(xué)習(xí)視頻并將學(xué)習(xí)視頻上傳到系統(tǒng)平臺，企業(yè)可以方便員工隨時隨地通過APP或網(wǎng)頁進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)不再需要組織線下培訓(xùn)活動，大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。員工完成系統(tǒng)中各個階段的課程后，系統(tǒng)會對員工進(jìn)行在線測驗，幫助員工鞏固學(xué)習(xí)知識，二來可以檢驗員工的培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)改進(jìn)培訓(xùn)課程。
4、績效考核管理
績效管理也是人事管理體系的重要組成部分。通過對員工績效的控制，公司的目標(biāo)才能順利實現(xiàn)。績效管理模塊包含主流績效考核方案，可以根據(jù)員工崗位選擇不同的績效考核方案，根據(jù)工作實際情況調(diào)整具體的績效指標(biāo)、分?jǐn)?shù)和權(quán)重，還可以定制績效方案。，自行設(shè)定績效內(nèi)容、指標(biāo)、分?jǐn)?shù)和權(quán)重，員工自行填寫績效內(nèi)容，直接上級進(jìn)行績效評分和審核，確?？冃гu分的真實性。
5、薪酬核算管理
薪資管理是根據(jù)員工信息實現(xiàn)薪資自動計算。通過關(guān)聯(lián)員工職位信息、考勤信息、績效信息、福利和津貼等數(shù)據(jù)進(jìn)行自動工資計算。無需手動一一輸入工資結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算。效率得到了極大的提高，自動化的工資計算讓企業(yè)人力資源和財務(wù)人員騰出時間去做更有價值的工作。薪資管理模塊支持常見的薪資結(jié)構(gòu)，以及自定義薪資結(jié)構(gòu)方式和自定義計算公式，滿足一些特殊的薪資計算需求，滿足企業(yè)對所有崗位的薪資自動化管理需求。
6、人才盤點
人才盤點功能是人力資源管理系統(tǒng)的一項高級功能。主要用于幫助企業(yè)對現(xiàn)有人才進(jìn)行篩選和分類，對現(xiàn)有人才進(jìn)行深入調(diào)查，了解每位員工滿足企業(yè)發(fā)展需求的能力。人才盤點功能主要是借助員工信息來實現(xiàn)的。通過了解員工的基本信息、工作信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)歷信息、績效信息、性格特征、興趣等維度的信息來進(jìn)行。綜合分析，深入了解員工的各種能力，對員工的特點進(jìn)行標(biāo)注。
以上就是什么是人力資源管理系統(tǒng)？系統(tǒng)有哪些功能？的全部內(nèi)容了，人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵支撐，建立有效執(zhí)行的人力資源管理系統(tǒng)，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，邁向成功的一大關(guān)鍵步驟。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
