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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心要素之一，對(duì)公司的成功起著至關(guān)重要的作用。本文旨在分析人力資源管理中不同層次的職位以及關(guān)鍵崗位——人力資源總監(jiān)的職責(zé)，幫助讀者更好地理解企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理。
首先，我們來(lái)解析人力資源領(lǐng)域的一些核心術(shù)語(yǔ)：
HRD（Human Resource Director）：人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的人力資源部門。
HRM（Human Resource Manager）：人力資源經(jīng)理，主管人力資源部門的某個(gè)業(yè)務(wù)板塊（如招聘、培訓(xùn)等）。
HR（Human Resource）：泛指人力資源，通常指人事專員、主管等執(zhí)行層人員。
CHO（Chief Human Officer）：首席人力資源官，大型集團(tuán)中擔(dān)任高層管理的角色。
一個(gè)典型的人力資源職位等級(jí)可以從下至上排序?yàn)椋?span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; font-weight: 700; word-break: break-all;">HR assistant人事助理->HRspecialist人事專員->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事經(jīng)理->HR Director人事總監(jiān)。
不同的企業(yè)會(huì)有不同的名稱，也會(huì)有不同的崗位設(shè)置。不能一概而論。
在企業(yè)中，人力資源總監(jiān)（HRD）占據(jù)關(guān)鍵地位。除了作為人力資源部門最高領(lǐng)導(dǎo)外，HRD還是首席執(zhí)行官（CEO）的戰(zhàn)略伙伴，擔(dān)任核心決策層的重要成員。下面是人力資源總監(jiān)的具體職責(zé)：
根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃并在獲得批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。
制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
組織開展員工績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核和培訓(xùn)結(jié)果。
審批通過(guò)人事部核準(zhǔn)的處罰和獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)安排執(zhí)行。
在公司內(nèi)外搜集潛在和所需人才信息，負(fù)責(zé)組織招聘工作。
本文對(duì)人力資源管理的各級(jí)職位及其職責(zé)進(jìn)行了深入解析。借助這些信息，我們能更全面地了解企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理，為組織的發(fā)展提供有力支持。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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