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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
電子人力資源系統(tǒng)（eHR）作為一種必備的企業(yè)管理工具，正以其獨特的優(yōu)勢贏得了企業(yè)的青睞。一般來說，HR管理軟件是一個能夠自動處理多達90%以上的人力資源事務性問題的工具，包含六大核心模塊，能夠幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，建立規(guī)范化的企業(yè)管理制度。
在市場競爭激烈的今天，企業(yè)之間的競爭完美的詮釋了人才才是企業(yè)的核心競爭力量，企業(yè)唯有借助人才保持自己的創(chuàng)新，才能打破僵局，快速發(fā)展。這些都離不開合理有序的人才管理建設，這也是企業(yè)要做好人力資源管理的重要原因。
HR管理軟件能夠幫助企業(yè)建立哪些管理制度呢？
1、考勤管理制度
考勤管理是企業(yè)來確保員工能在規(guī)定的時間內進入工作場所工作的一種管理方式。HR管理軟件能夠實現(xiàn)自動化的考勤管理、排班管理以及假勤管理，杜絕人為因素帶來的考勤數據錯漏問題，系統(tǒng)能夠實時采集到員工的考勤數據并存入云端，保障考勤數據的精確性，使考勤管理更加公平。另外通過對考勤數據和員工效率的分析，能夠合理進行考勤管理的優(yōu)化，使其更加合理。
2、人才培養(yǎng)制度
HR管理軟件能夠幫助企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)制度。人才的培養(yǎng)分為兩個部門，一是企業(yè)對員工進行全面的技能培訓，讓員工的能力快速增長；二是企業(yè)通過人才盤點來挖掘企業(yè)潛在人才，并進行定向培養(yǎng)，結合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，設定人才目標計劃，通過適當的激勵與引導，逐漸提升人才的綜合能力素質，最終使其達到企業(yè)的戰(zhàn)略人才任職資格。
3、績效管理制度
HR管理軟件能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)績效管理，對不同崗位設定不同的績效考核指標，并預設了一批常見崗位的績效考核方案，HR可以直接選用。對于一些特殊崗位，系統(tǒng)還支持了自定義績效方案，滿足企業(yè)對特殊崗位的績效管理。由于采用HR管理軟件來自動化管理績效，減少人為干擾因素，讓績效管理更合理、更規(guī)范、更公平。
4、薪酬管理制度
HR管理軟件針對一些常用的崗位預設了薪酬結構，HR可以直接進行選用，針對一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結構，并對其他模塊進行數據關聯(lián)，便于系統(tǒng)自動對各員工薪酬進行自動計算，無需人工干預，避免產生薪酬計算錯漏的情況，維持企業(yè)的薪酬管理制度的公正性。
5、企業(yè)文化建設
企業(yè)文化從嚴格意義上來說并不算管理制度，它的形成其實和企業(yè)的基本管理制度有關，在各個基礎管理制度都定下來后，企業(yè)的員工就會共同遵守這一規(guī)則，當這些管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的價值觀上時，就能夠讓企業(yè)員工產生對企業(yè)的認同感、信賴感，就會出現(xiàn)一些熱愛企業(yè)、熱愛工作的企業(yè)文化，在這種企業(yè)文化環(huán)境的熏陶下，企業(yè)會出現(xiàn)越來越多的優(yōu)秀員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
HR管理軟件是一個方便快捷、功能強大、能夠顯著提升企業(yè)人力資源管理效率的工具。然而，我們需要注意的是，企業(yè)在使用此類系統(tǒng)時，需要明確目標，理解如何有效利用這些功能，同時，也需要持續(xù)對系統(tǒng)進行維護和優(yōu)化，以適應不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求，才能最終實現(xiàn)有效的人力資源管理。
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