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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
DeepSeek作為一款前沿的智能工具，正在為HR工作場景注入全新的活力與效率。無論是招聘篩選、員工培訓(xùn)，還是績效管理、數(shù)據(jù)分析……本文將深入探討DeepSeek在HR領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用場景，并分享實用提示詞與技巧，助您輕松駕馭智能工具。
培訓(xùn)發(fā)展場景
個性化學(xué)習(xí)計劃
提示詞示例：
"根據(jù)附件銷售團隊績效數(shù)據(jù)（含產(chǎn)品知識得分/客戶轉(zhuǎn)化率/談判能力評估），要求：①為得分低于70%的成員制定4周強化計劃（每日學(xué)習(xí)≤45分鐘）②匹配B站/得到APP免費課程資源（附直達鏈接）③輸出甘特圖標注每周重點提升指標（使用$提升率=frac{當前值-基準值}{基準值}×100%$公式）"
知識庫建設(shè)
提示詞示例："將《新員工入職培訓(xùn)手冊》轉(zhuǎn)換為問答庫，要求：①拆解為50組Q&A（每組問題≤20字，答案≤100字）②添加超鏈接跳轉(zhuǎn)（如社保辦理鏈接到當?shù)卣?wù)平臺）③生成帶章節(jié)導(dǎo)航的PDF文檔（頁眉標注'機密-嚴禁外傳'）"
招聘場景
智能簡歷解析
提示詞示例："作為某制造業(yè)HR，請解析附件中50份焊工崗位簡歷，要求：①提取技能證書（需區(qū)分氬弧焊/二保焊證書等級）②標注工作穩(wěn)定性（連續(xù)工作時長≥2年標綠）③輸出Excel表格含聯(lián)系方式/期望薪資/通勤距離三列④按‘匹配度=0.6×證書權(quán)重+0.4×穩(wěn)定性’排序"
面試題庫生成
提示詞示例：
"生成10道AI算法工程師行為面試題，要求：①包含3道機器學(xué)習(xí)場景題（需帶代碼編寫環(huán)節(jié)）②每題設(shè)置追問邏輯（如候選人回答后追加技術(shù)細節(jié)提問）③輸出評分表含技術(shù)深度/邏輯性/溝通能力三個維度（每維度5分制）"
合規(guī)風控場景
制度審查
提示詞示例："審查《遠程辦公管理辦法》草案，要求：①標注違反最新《勞動法》條款（精確到第幾條第幾款）②識別5處以上模糊表述（如'合理時長'等）③提供3個制造業(yè)標桿企業(yè)案例參考（附制度原文鏈接）"
離職預(yù)警
提示詞示例："分析近三個月行為數(shù)據(jù)（含考勤異常記錄/內(nèi)部系統(tǒng)登錄頻次/項目參與度），要求：①構(gòu)建$離職風險=0.4×考勤異常值+0.3×社交衰減度+0.3×薪酬偏離度$模型②標注高風險人員（概率≥70%標紅）③輸出干預(yù)方案（含溝通話術(shù)/調(diào)崗建議/激勵措施）"
績效場景
獎金方案仿真
提示詞示例："輸入銷售團隊歷史數(shù)據(jù)（含個人業(yè)績/團隊貢獻/客戶滿意度），要求：①模擬三種獎金方案對士氣影響（方案A：個人提成制；方案B：團隊分紅制；方案C：混合制）②計算$激勵系數(shù)=0.5×業(yè)績增長率+0.3×客戶留存率+0.2×跨部門協(xié)作次數(shù)$③輸出折線圖對比不同方案下季度預(yù)測人均產(chǎn)能"
行業(yè)薪酬調(diào)研場景
提示詞示例："獲取長三角地區(qū)AI算法工程師薪酬數(shù)據(jù)，要求：①包含2024Q4至2025Q1變動趨勢②區(qū)分企業(yè)規(guī)模（500人以下/500-2000人/2000人以上）③輸出雷達圖展示薪資/股票期權(quán)/培訓(xùn)投入三項競爭力指標"
