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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信有了解過武漢市工傷賠償?shù)腍R都知道，工傷賠償中的工傷傷殘分為十個(gè)等級(jí)，同時(shí)每個(gè)等級(jí)的劃分依據(jù)和補(bǔ)償又是不一樣的。當(dāng)然，可能也存在一部分剛進(jìn)入人力資源管理領(lǐng)域的HR并不太了解這項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)信息，所以，以下內(nèi)容可以供這些初入職場(chǎng)的HR們提供一些幫助。
1.武漢市工傷賠償中，一級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無(wú)法維持;
（2）意識(shí)消失;
（3）各種活動(dòng)均受到限制而臥床;
（4）社會(huì)交往完全喪失。
2.武漢市工傷賠償中，二級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日常生活需要隨時(shí)有人幫助;
（2）各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng);
（3）不能工作;
（4）社會(huì)交往極度困難。
3.武漢市工傷賠償中，三級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);
（2）各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng);
（3）明顯職業(yè)受限;
（4）社會(huì)交往困難。
4.武漢市工傷賠償中，四級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;
（2）各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng);
（3）職業(yè)種類受限;
（4）社會(huì)交往嚴(yán)重受限。
5.武漢市工傷賠償中，五級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù);
（2）各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng);
（3）需要明顯減輕工作;
（4）社會(huì)交往貧乏。
6.武漢市工傷賠償中，六級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;
（2）各種活動(dòng)降低;
（3）不能勝任原工作;
（4）社會(huì)交往狹窄。
7.武漢市工傷賠償中，七級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限;
（2）短暫活動(dòng)不受限，長(zhǎng)時(shí)間活動(dòng)受限;
（3）工作時(shí)間需要明顯縮短;
（4）社會(huì)交往降低。
8.武漢市工傷賠償中，八級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限;
（2）遠(yuǎn)距離流動(dòng)受限;
（3）斷續(xù)工作;
（4）社會(huì)交往受約束。
9.武漢市工傷賠償中，九級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日?；顒?dòng)能力大部分受限;
（2）工作和學(xué)習(xí)能力下降;
（3）社會(huì)交往能力大部分受限;
10.武漢市工傷賠償中，十級(jí)傷殘劃分依據(jù)
（1）日?；顒?dòng)能力部分受限;
（2）工作和學(xué)習(xí)能力有所下降;
（3）社會(huì)交往能力部分受限。
由于武漢市工傷賠償中工傷傷殘等級(jí)劃分依據(jù)的不同，所以HR在計(jì)算相應(yīng)的賠償費(fèi)用時(shí)，也需要認(rèn)真校對(duì)好，這樣也避免重復(fù)的人力資源管理工作，也能提高HR在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及員工心中的信服度，為之后的良好溝通打下基礎(chǔ)。
