-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR管理軟件作為一款專業(yè)的人力資源管理軟件主要是從兩個(gè)方面受到企業(yè)HR們的追捧，一是其可以使企業(yè)的日常事務(wù)性人力資源管理工作得以快速、高效地完成，降低企業(yè)人力資源管理成本，使得企業(yè)管理者能夠集中精力于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；二是當(dāng)前的HR管理軟件基于強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能夠快速有效地收集、整理并分析人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，從而有效地提高企業(yè)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)速度。下面就總結(jié)HR管理軟件的五大核心功能，希望能夠給您提供參考和幫助。
一、HR管理軟件具備獲取人才功能
要知道專業(yè)的正規(guī)HR管理軟件能夠根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人才。
二、HR管理軟件具備整合功能
通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。
三、HR管理軟件能夠維護(hù)員工權(quán)益
企業(yè)在人才管理上重要一點(diǎn)便是對員工權(quán)益的維護(hù)，以此激發(fā)員工主人翁意識。那么HR管理軟件通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動(dòng)，保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進(jìn)員工滿意感，使之安心滿意的工作。
四、HR管理軟件具備評價(jià)功能
要知道，企業(yè)對于員工工作的考核與評價(jià)是從員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面開展，HR管理軟件則可以實(shí)現(xiàn)上述對員工的考核、鑒定和評價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。
除此之外，HR管理軟件還具備持續(xù)升級功能，可以隨著企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展、政策調(diào)整進(jìn)行人力資源管理功能升級，使人力資源為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障。
