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陪產(chǎn)假，作為一個(gè)在人力資源管理領(lǐng)域?qū)嵺`中并不廣為人熟知的名詞，一直以為并沒有為男性職工所積極追求以及用人單位所嚴(yán)格遵守。那么，作為企業(yè)管理界的HR，如果你僅僅只認(rèn)識(shí)產(chǎn)假，而不知道陪產(chǎn)假，那你就out了。今天小編就為大家揭開陪產(chǎn)假的謎團(tuán)，希望能夠幫助到HR。
1.陪產(chǎn)假是強(qiáng)制性的嗎？
是強(qiáng)制性的?！墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例》明確規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天護(hù)理假。
2.陪產(chǎn)假不休，能否給配偶用？
陪產(chǎn)假：又名護(hù)理假，即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
《浙江省人口和計(jì)劃生育條例》第三十條：（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
綜上所述，護(hù)理假的享受對(duì)象是男方，且目前并沒有“男方的陪產(chǎn)假可給女方用”這方面的規(guī)定，所以男方的陪產(chǎn)假就算不休，也不能給女方用。
3.陪產(chǎn)假多少天，是按工作日休還是自然日計(jì)算？
2016年1月1日以后杭州市符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。護(hù)理假按照自然日休，且遇法定節(jié)假日不順延。
4.陪產(chǎn)假還能休嗎，在二胎情況下？
2016年1月1日以后杭州市符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
陪產(chǎn)假與是否屬于二胎并無關(guān)系，女職工生育二胎，其配偶仍可享受十五天護(hù)理假。
5.陪產(chǎn)假可以提前休嗎？
到目前為止，已有包括山東在內(nèi)的13個(gè)省份正式出臺(tái)了新計(jì)生條例，均取消了晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。梳理后發(fā)現(xiàn)，山西省以30天排在婚假榜榜首，福建產(chǎn)假最長(zhǎng)為180天，廣西、寧夏的陪產(chǎn)假都是最長(zhǎng)的25天。而山東的婚假為3天、陪產(chǎn)假為7天，在13個(gè)省份中都最少。
陪產(chǎn)假可以提前休嗎?只要單位同意，那么陪產(chǎn)假是能夠提前休，打算提前休陪產(chǎn)假的人可以向自己?jiǎn)挝簧暾?qǐng)。
好了，關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)就了解到這里，由于地方政策不同，因此各個(gè)地方所規(guī)定的陪產(chǎn)假也是不一樣的，這一點(diǎn)需要HR根據(jù)自身需要去查詢具體的假期天數(shù)以及相關(guān)的人力資源管理政策法律法規(guī)，從而來保障企業(yè)以及員工雙方的權(quán)利。
