-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，婚假是國(guó)家法律規(guī)定員工可以享受的假期，各地的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，有些休息周期長(zhǎng)有些短。那么，對(duì)于婚假這類人力資源管理問(wèn)題來(lái)說(shuō)，HR最開(kāi)始的疑惑肯定是：婚假如何規(guī)定？具體又有包含哪些內(nèi)容？
為此，今天我們就來(lái)細(xì)細(xì)了解關(guān)于婚假的國(guó)家規(guī)定信息：
1.國(guó)家正常規(guī)定婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。也就是說(shuō)，當(dāng)在職員工到了法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，都能享受3天婚假。不過(guò)，關(guān)于婚假中，還有一些特別信息需要HR注意，即結(jié)婚分為初婚和再婚兩種。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳2000年7月11日發(fā)布的《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》要求，“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！?/span>
所以如果HR身邊有再婚的員工需要請(qǐng)假的，也需要按照規(guī)定給他們相應(yīng)的假期，不然就是違反法律規(guī)定。
2.獎(jiǎng)勵(lì)婚假
除正?；榧偻?，全國(guó)大部分地區(qū)都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)婚假。什么是獎(jiǎng)勵(lì)婚假呢，就是在國(guó)家規(guī)定的婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，這樣給員工的福利可就大大增加了呢。不過(guò)由于地區(qū)不同，獎(jiǎng)勵(lì)婚假的獎(jiǎng)勵(lì)形式也略有不同，大致有以下幾種情形：
（1）直接獎(jiǎng)勵(lì)，不附加任何前置條件。
這種可是最實(shí)在的一種獎(jiǎng)勵(lì)了，至于為什么會(huì)這樣獎(jiǎng)勵(lì)呢？還不是因?yàn)?017年國(guó)家取消了晚婚假，變相來(lái)說(shuō)這也是對(duì)我們的一種補(bǔ)償。不過(guò)地區(qū)不同，補(bǔ)償也是稍有不同的：比如：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第31條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。
（2）附加條件獎(jiǎng)勵(lì)。
這種獎(jiǎng)勵(lì)一般要以增加“參加婚前醫(yī)學(xué)檢查”作為前置條件。比如：《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第48條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期10天。
（3）直接獎(jiǎng)勵(lì)+附加條件獎(jiǎng)勵(lì)。
比如：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第27條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假7日……
3.與婚假有關(guān)的路程假
根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！?/span>
所以這項(xiàng)規(guī)定可算是我們大多數(shù)在外打工的職工福利了，畢竟大部分人都是一年四季在外打工的上班族，就算結(jié)婚也得趕回家報(bào)備，因此有路程假的需求那也是正常的。
4.與婚假有關(guān)的晚婚假
關(guān)于晚婚假，《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：“符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?！?/span>
但2015年12月，全國(guó)人大常委會(huì)審議《人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》，草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過(guò)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦實(shí)施。按照修正案草案規(guī)定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。所以，2018年以后想要休晚婚假的職工可能就沒(méi)戲了。
以上就是關(guān)于婚假的相關(guān)國(guó)家規(guī)定內(nèi)容，相信這些信息可以為HR在處理人力資源管理問(wèn)題過(guò)程中帶來(lái)一些關(guān)鍵性啟發(fā)。畢竟，掌握相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定，就能有效保障企業(yè)決策的合法性，以免陷入法律糾紛危機(jī)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
