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大家都知道，結(jié)婚是新婚夫妻兩個(gè)人的事情，而婚假，則是企業(yè)、HR以及與員工之間的問題了。員工想要休婚假，就必須先向企業(yè)提交申請(qǐng)，后經(jīng)HR辦理相應(yīng)的程序才能完成。而由于婚假所產(chǎn)生的人力資源管理問題較多，因此有時(shí)候HR也不好迅速做出判斷和相關(guān)決策，這時(shí)就容易耽誤員工休假。
為此，我們整理了山西工人報(bào)上提到的關(guān)于婚假的“6問6答”，助力HR更高效率地處理婚假問題。
1.婚假也有有效期？
在這里我們先來看一個(gè)案例：青青在某電子商務(wù)公司就職，去年年初跳槽到新公司。在原單位的時(shí)候，她從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)有效，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)自己未婚，對(duì)這件事也沒放在心上。去年6月，她登記結(jié)婚。今年4月，剛剛辦完婚事的她向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)婚假時(shí)被告知：公司只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。
“婚假期限是半年還是一年？到底怎么算？”在心痛錯(cuò)失享受蜜月時(shí)間的同時(shí)，青青也覺得很無奈：《勞動(dòng)法》和《婚姻法》都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限，那應(yīng)該以結(jié)婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準(zhǔn)？“如果說由單位自行定奪，是否應(yīng)該在相關(guān)的員工手冊(cè)或者入職時(shí)有所告知？”青青覺得自己損失的有點(diǎn)“冤”。
對(duì)于婚假，國家法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是對(duì)婚假的有效期并沒有明確規(guī)定。一般來講，應(yīng)該以登記時(shí)間為準(zhǔn)。但鑒于我國國情(登記后未必馬上舉辦婚禮)，婚假時(shí)間比較靈活。
用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。需注意的是，婚假的時(shí)間限制要合理、規(guī)章制度要依民主程序制定并且經(jīng)過公示。
這種規(guī)定對(duì)于雙方都是有便利的，可為雙方協(xié)商具體的休假日期留出空間。員工也應(yīng)當(dāng)遵守單位的相關(guān)規(guī)定。
2.婚假是怎么規(guī)定的？
（1）根據(jù)《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日。
（2）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（3）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
（4）婚假是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日和法定節(jié)假日。
（5）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
3.婚假期間待遇如何？
《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：婚假期間，享受與在崗人員同等的待遇。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。如雙方不在同一地方工作，另外給予路程假，路途中的車船費(fèi)，由職工自理。
此外，《山西省工資支付暫行規(guī)定》第11條指出：勞動(dòng)者依法享受年婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
4.婚假可以和年假連休嗎？
帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排?！?/span>
在實(shí)際中，員工請(qǐng)假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請(qǐng)，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權(quán)申請(qǐng)假期連休，但前提是得到單位許可。因此，對(duì)于假期連休的問題，最好由雙方協(xié)商而定。
5.婚假入職多久可以休？
享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。此外，法律沒有規(guī)定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內(nèi)，員工也是可以向用人單位請(qǐng)婚假的。
6.婚假可以不讓休嗎？
請(qǐng)婚假是職工的法定待遇。若因請(qǐng)婚假問題和用人單位發(fā)生爭議，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)者因休息休假等問題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。若當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)于符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請(qǐng)婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，但是可以結(jié)合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。單位也可以在規(guī)章制度中制訂請(qǐng)婚假的程序，如提前多少天請(qǐng)假、填寫專門的請(qǐng)假審批單并經(jīng)過逐級(jí)審批等。
最后，這里想要提醒一下勞動(dòng)者，當(dāng)需要申請(qǐng)婚假時(shí)，需要到企業(yè)的人力資源管理部門進(jìn)行咨詢，向HR了解相關(guān)請(qǐng)假程序和其它事宜，避免出現(xiàn)不必要的情況。而HR也需要注意及時(shí)向員工普及相關(guān)婚假政策，以免造成不必要的誤會(huì)。
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