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?當(dāng)企業(yè)與員工之間產(chǎn)生糾紛而協(xié)調(diào)無(wú)果后，員工往往會(huì)尋找法律的途徑來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，一些員工自持的不合理的權(quán)利，即使上訴多次，法律也是不允許的。下面我們就來(lái)看看“員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，公司不批要付200%工資補(bǔ)償嗎？”這個(gè)案例，看看結(jié)果是什么樣的？
1.陪產(chǎn)假案例基本案情
韓某不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院（2019）粵0306民初14042號(hào)一審判決，提起上訴，請(qǐng)求改判X公司支付其自身管理及制度原因?qū)е马n某2017年8月28日至9月11日應(yīng)休未休陪產(chǎn)假工資16551.72元。
二審期間，韓某提交了下列證據(jù)材料：X公司公司考勤制度，證明X公司考勤制度違法規(guī)定員工享受陪產(chǎn)假需要轉(zhuǎn)正后，此項(xiàng)直接導(dǎo)致韓某的合法休假權(quán)被侵犯；陪產(chǎn)假請(qǐng)假單，證明X公司主觀拒絕韓某請(qǐng)陪產(chǎn)假，造成韓某不能休假。
2.陪產(chǎn)假案例裁判要點(diǎn)
深圳市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，關(guān)于2017年8月28日至9月11日應(yīng)休未休陪產(chǎn)假工資的補(bǔ)償問(wèn)題。
根據(jù)《廣東省計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。但上述法律并未規(guī)定應(yīng)休未休陪產(chǎn)假需補(bǔ)償工資，員工的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，不予支持。
所以，員工沒(méi)有休陪產(chǎn)假，法律是沒(méi)有要求需要補(bǔ)償工資的。所以員工在申訴自身的權(quán)利時(shí)，也可以先對(duì)該權(quán)利是否合理進(jìn)行事先咨詢，以避免造成無(wú)必要的精力浪費(fèi)。
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