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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于HR來講，想要讓企業(yè)快步推進(jìn)人力資源管理信息化進(jìn)程，就需要了解人力資源管理信息化是什么？以及它包含了哪些構(gòu)成要素。只要將基礎(chǔ)的內(nèi)容弄懂，才能往更深的層次去形成相應(yīng)的建設(shè)措施。下面我們就來具體了解一下：
1.人力資源管理信息化是什么？
人力資源管理信息化是通過信息技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的完整解決方案，是一種基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的創(chuàng)新型人力資源管理模式。它主要通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采用集中式的信息庫來自動處理信息，實現(xiàn)員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。
2.人力資源管理信息化的構(gòu)成要素有哪些？
人力資源管理軟件是對企業(yè)人力資源進(jìn)行全面管理的人和計算機(jī)相結(jié)合的系統(tǒng)，它綜合運用各種信息技術(shù)，同時與現(xiàn)代化管理手段相結(jié)合，輔助管理者進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理，它不僅是一個技術(shù)系統(tǒng)，更重要的是一個管理系統(tǒng)。人、技術(shù)支持和組織管理理念是該系統(tǒng)的三個核心構(gòu)成要素。
（1）企業(yè)人力資源管理信息化的主體是人
任何先進(jìn)的技術(shù)和管理理念離開了能駕馭它們的人的參與和執(zhí)行，其效用都將大打折扣。人是人力資源管理信息化的根本，他們不僅要懂較深的網(wǎng)絡(luò)信息知識，能熟練操作計算機(jī)，而且還必須了解本企業(yè)人力資源的具體分布情況并具有一定的管理能力。
（2）企業(yè)人力資源管理信息化需要技術(shù)支持
人力資源管理軟件從數(shù)據(jù)收集到加工、儲存、傳送、使用和維護(hù)都離不開信息技術(shù)的支持，缺乏有效的技術(shù)支持，系統(tǒng)的工作效率將難以保證，管理理念的貫徹也將失去落腳點。人力資源管理軟件通過全面運用計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)以及運籌學(xué)、統(tǒng)計學(xué)和各種較優(yōu)化技術(shù)，實測企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，并建立起企業(yè)人力資源管理專家系統(tǒng)，為企業(yè)提供有關(guān)人力資源問題的高質(zhì)量解決方案。
（3）企業(yè)人力資源管理信息化的核心是管理理念
技術(shù)為管理服務(wù)，人力資源軟件要發(fā)揮其作用僅靠技術(shù)還不行，必須與先進(jìn)的管理理念結(jié)合起來。人力資源管理的實質(zhì)是將知識資源視為企業(yè)較重要的戰(zhàn)略資源，使人力資源管理信息化本身就滲透著知識管理的思想，其關(guān)注的是如何利用員工數(shù)據(jù)信息獲得員工知識，再利用這些知識獲取較大的效益，這一管理思想應(yīng)貫穿于人力資源管理信息化過程的始終。
通過了解這些信息，HR就能基本掌握人力資源管理信息化的基本信息了。那么，后續(xù)就可以實施關(guān)于調(diào)整企業(yè)的管理模式，改變?nèi)肆Y源管理現(xiàn)狀以及提升人才信息化程度等操作，從全局性角度出發(fā)建設(shè)人力資源管理信息化，幫助企業(yè)快速實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。
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