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2021年8月17日，BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”?；謴?fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。
BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當于變相全員漲薪。
今年6月，BOSS直聘曾向“用戶安全守護、用戶服務(wù)一線”的運營、審核、客服等部門超過800名員工，直接增加兩個月薪資。
在大小周工作制的情況下，平均下來，每個月大概多出了兩個周末的工作日，一年就是24個工作日，比一個月法定21.75個工作日略高，而考慮到依照法律規(guī)定，大小周中的周末工作也應(yīng)該算雙倍工資。
其實boss直聘也不是第一家取消大小周的公司了。
7月1日，快手宣布取消大小周工作制，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。
7月9日，字節(jié)跳動宣布將于8月1日起取消隔周周日工作的安排，發(fā)出全員郵件，取消已經(jīng)實行了8 年的“大小周”模式。
最近幾年，關(guān)于“大小周”、“996”、“007”等詞匯的出現(xiàn)，關(guān)聯(lián)的話題也一直不斷持續(xù)著，引得廣大網(wǎng)友激烈的討論。
在這個過程中，相信大家也沒少幻想：是否有一天，我們不用加班，也能過得幸福。
有人說，大小周和996都是一種游走在法律邊緣的過度加班產(chǎn)物，并沒有本質(zhì)不同。因此，大小周和996一樣，都是企業(yè)對于員工的休息時間的一種擠壓，試圖用增加員工的工作時間，來降低人員成本，以此獲得市場上更大的競爭力。
對于大小周，也有不同的聲音，有人對合理，合法上下班的也出現(xiàn)了“鄙夷”之聲，認為遵守國家法定的8小時工作制，就是不奮斗，沒有“狼性”。
大小周的取消，有人歡喜有人愁，有人歡呼終于也能過上雙休的生活了，有人卻擔(dān)憂沒有了加班費，房租房貸該如何償還，其實大小周的加班工資確實是相當可觀的一筆數(shù)目，可能一個月多加班那兩天，一個月的房租就掙出來了。
但是加班真的就能多賺一點錢嗎？
微軟曾經(jīng)做過一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)每周工作時間超過40小時后，人們的績效和生產(chǎn)力普遍出現(xiàn)邊際效應(yīng)遞減的規(guī)律，而超過60小時后，由于認知失調(diào)和錯誤率增加反而導(dǎo)致生產(chǎn)力下降。對于員工來說，長期高壓工作，缺乏足夠的休息調(diào)整，會影響身體健康，也不利于可持續(xù)發(fā)展。由此可見，大小周帶來的收益，可能也沒有想象中的那么大。
根據(jù)脈脈2021年發(fā)布的《2021職場人加班真相調(diào)研》中表示，“只有11%的職場人因加班而獲得升職加薪”，“60%的人通過加班，職業(yè)其實也沒有任何變化”這一結(jié)論是殘酷的，當然我們也不能否認加班一點用都沒有，只是說相對大部分人，可能都是在花費時間無效加班。
一般員工多加班換取效率的提升，這一回報可能遠遠大于為員工加班所支付的工資，而除了一些制度相對正規(guī)，福利體系也比較完善的大廠外，還有很多企業(yè)的員工連基本的加班報酬也無法獲得。
當然所有的選擇還是取決于個人，要明確自己的選擇，有很多人離開了大廠，就是不適應(yīng)大小周的工作，也有些人奔著大小周去，因為真的需要錢。壓力環(huán)境大確實能倒逼自己成長，但是又有多少人能夠利用時間提升效率呢？實際上，不管是大小周、996、還是利用好資源時間去提升學(xué)習(xí)自己，才是重要的。
