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近日，成都好利來一門店因通報表揚加班員工而引發(fā)廣泛關注。通報中提及員工連續(xù)工作29小時，獲得獎勵1000元，但引發(fā)了對勞動法合規(guī)性的質(zhì)疑。門店員工和店長對加班情況各執(zhí)一詞，而勞動監(jiān)察部門表示將關注相關投訴和調(diào)查情況。
成都好利來一間分店近日因發(fā)布了一則表揚通報而受到廣泛關注。通報中詳細介紹了兩名員工在情人節(jié)前夜的辛勤工作，他們自愿加班，連續(xù)奮戰(zhàn)29個小時，以確保節(jié)日產(chǎn)品的生產(chǎn)準備到位。據(jù)此，市場領導小組決定給予每人1000元的獎勵。通報中還特別提到要統(tǒng)計在當天工作超過20小時員工的名單。
門店員工和店長回應
對于此事，記者采訪了門店的相關員工和店長。被表揚的員工主要負責蛋糕的裱花工作，日常也在生產(chǎn)車間忙碌。門店店長則表示并不清楚具體的加班情況，并強調(diào)門店通常安排的是早、中、晚班的輪班制，工作時間在8至10小時之間，正常情況下沒有節(jié)假日加班的安排。
公司和監(jiān)管部門立場
好利來客服中心則稱未收到任何相關通報，并表示會與門店負責人進一步核實情況。與此同時，成都高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊指出，根據(jù)《勞動法》，員工每月加班時間不得超過36小時。目前他們尚未接到相關投訴，但會密切關注事態(tài)發(fā)展，如有必要將進行深入調(diào)查。
此次成都好利來門店的加班表揚事件，再次引發(fā)了社會對員工權益和勞動法合規(guī)性的關注。盡管企業(yè)為員工的辛勤工作提供了物質(zhì)獎勵，然而，這樣的加班安排是否符合勞動法規(guī)仍有待考量。企業(yè)在追求業(yè)績的同時，需謹慎處理員工的工作時間安排，以保障員工的合法權益。同時，監(jiān)管部門應加強對類似事件的監(jiān)控，確保勞資雙方的合法權益均得到維護。這一事件提醒企業(yè)，合理的工作安排與法律合規(guī)性同等重要，只有在這兩者之間找到平衡，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
