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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月9日，騰訊控股正式發(fā)布2024年度財務報告。年報顯示，公司在報告期內(nèi)通過聯(lián)交所累計回購3072.385萬股股份，總投入資金達1120億港元（未計入相關(guān)費用）。騰訊方面表示，這些回購股份已完成注銷程序，此項舉措旨在持續(xù)提升股東長期價值。
在人力資源配置方面，截至2024年末，騰訊全球員工總數(shù)達到110,558人，較2023年的105,417人凈增5,141名員工，增幅顯著。薪酬數(shù)據(jù)顯示，2024年度集團總薪酬支出為1128億元人民幣，較上年的1077億元增長51億元。經(jīng)測算，2024年騰訊員工平均年薪達到102萬元人民幣，較上年同期保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。
值得注意的是，這一數(shù)據(jù)包含企業(yè)為員工支付的社保、公積金等各項福利成本。作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，騰訊持續(xù)保持具有競爭力的薪酬體系，以吸引和留住頂尖人才。
企業(yè)保持競爭力薪酬體系的原因是什么？
企業(yè)保持競爭力薪酬體系的原因主要包括以下幾個方面：
吸引頂尖人才：高薪酬是吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素之一，尤其是在科技、金融等高度競爭的行業(yè)，企業(yè)需要提供具有市場競爭力的薪資，才能吸引行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。
提升員工忠誠度：合理的薪酬體系能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，降低人才流失率。如果企業(yè)薪酬遠低于市場水平，員工更容易被競爭對手挖走。
激勵員工績效：薪酬不僅是基本保障，更是激勵手段。通過績效獎金、股權(quán)激勵等方式，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作積極性，推動業(yè)務增長和創(chuàng)新。
維持企業(yè)競爭力：在全球化競爭環(huán)境下，企業(yè)需要確保自身薪酬水平與行業(yè)標桿相匹配，否則可能因人才流失而影響長期發(fā)展。
塑造雇主品牌：高薪酬和優(yōu)厚福利有助于提升企業(yè)在人才市場的口碑，增強招聘吸引力，使企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢。
適應行業(yè)高利潤特點：互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)利潤較高，企業(yè)有能力提供更具競爭力的薪酬，以匹配行業(yè)的高回報和高壓力特點。
應對通貨膨脹和生活成本上漲：隨著物價上漲，員工對薪資的期望也在提高，企業(yè)需要適時調(diào)整薪酬體系，確保員工的實際收入水平不下降。
騰訊等頭部企業(yè)之所以能維持高薪酬體系，正是因為其業(yè)務規(guī)模大、盈利能力強勁，同時需要持續(xù)吸引和留住頂尖人才，以保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
