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浙商銀行最新披露的年報(bào)數(shù)據(jù)揭示了一組耐人尋味的對比：在員工總數(shù)突破2.5萬人的同時(shí)，人均薪酬卻持續(xù)走低。數(shù)據(jù)顯示，該行2024年執(zhí)行績效追索扣回達(dá)1424人次，涉及金額3033.78萬元，系首次公開此類數(shù)據(jù)。
員工規(guī)模五年激增六成 薪酬水平不升反降
年報(bào)顯示，截至2024年末，浙商銀行（含分支機(jī)構(gòu)）在崗員工達(dá)25226人，較2020年累計(jì)增長62.4%，年均增幅保持在兩位數(shù)。其中，中后臺支持人員占比近半，研究生以上學(xué)歷者占比25.5%，包括105名博士學(xué)歷人才。
值得注意的是，在員工規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張的同時(shí)，薪酬支出卻呈現(xiàn)反向走勢。2024年全行員工總成本137.37億元，折合人均54.46萬元，較上年微降0.26%。若僅計(jì)算工資性收入（96.74億元），人均薪酬38.35萬元，較2023年的39萬元下降1.67%，這也是該指標(biāo)連續(xù)兩年低于40萬元門檻。
浙商銀行2024年員工成本構(gòu)成
績效追回機(jī)制顯效 監(jiān)管罰單或推高明年追償額
年報(bào)首次詳細(xì)披露的績效追回制度執(zhí)行情況顯示，2023年全行共追回績效薪酬3033.78萬元，涉及1424名員工。該行表示，已建立與崗位風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的差異化考核體系，特別強(qiáng)化對營銷崗位的激勵約束平衡。
浙商銀行首次披露反向追薪金額
從監(jiān)管動態(tài)看，該行2024年共收到28張罰單，合計(jì)罰款918萬元，主要涉及信貸管理漏洞。而2025年一季度罰金已達(dá)1950萬元，其中上海分行因15項(xiàng)違規(guī)被處1680萬元重罰。分析人士指出，這預(yù)示著明年績效追回金額可能再創(chuàng)新高。
行業(yè)觀察人士指出，浙商銀行這種"擴(kuò)編降薪"的發(fā)展模式在業(yè)內(nèi)較為罕見，其績效追回機(jī)制的透明化披露也為銀行業(yè)薪酬管理提供了新樣本。隨著監(jiān)管力度持續(xù)加強(qiáng)，績效追償或?qū)⒊蔀殂y行風(fēng)險(xiǎn)管控的常態(tài)化手段。
