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前段時間董宇輝事件鬧得沸沸揚揚，近日，東方甄選凈利潤大幅下跌，股價大跌。對此，董事長俞敏洪稱東方甄選在員工薪酬開支上是巨大的，比如董宇輝的年薪前段時間才備受討論。另外，俞敏洪也透露了自己在人才管理上的看法。
東方甄選公司近期公布的財務報告顯示凈利潤急劇下降，隨之股票市值也遭遇顯著下挫。在1月25日的財務報告電話會議上，董事長兼首席執(zhí)行官俞敏洪及首席財務官尹強提供了解釋。他們指出，利潤下滑主要受到兩大因素的影響：市場營銷投資的增加以及與股票期權相關的員工成本上升。
具體來看，自東方甄選聲譽上升之后的18個月內，公司在薪酬福利上的總支出已高達13.6億元人民幣。
根據(jù)Wind信息服務提供的數(shù)據(jù)，截至1月25日的收盤時段，東方甄選的股價報告為每股24.2港元，當日的跌幅為8.33%，而同日香港恒生指數(shù)實現(xiàn)了1.96%的上漲。
俞敏洪稱東方甄選薪酬開支巨大
財務報表顯示，截至2023年11月30日的六個月期間，集團的總薪酬開支（包括股份基準的薪酬）已達到6.25億元人民幣，同比增長167.7%。
根據(jù)東方甄選2023財年的年度報告，自2022年6月1日至2023年5月31日，公司的薪酬開支總額為7.36億元人民幣。這意味著，在東方甄選聲譽提升的一年半時間內，薪酬支出累計達到13.6億元人民幣。
東方甄選在其財務報告中指出，公司的成功依賴于吸引、保留和激勵合格人才的能力。集團定期審查員工薪酬政策和福利待遇，除了提供退休金和內部培訓計劃外，還根據(jù)對員工個人績效的評估，可能授予自定福利、股份獎勵和購股權。
在財報電話會議上，俞敏洪透露，在“小作文”事件之后，東方甄選對所有主播的薪酬進行了調整。目前，主播的薪資結構包括期權和基本工資。股權激勵方案已涵蓋董宇輝等所有主播，并已經(jīng)完成了一次額外的追加，計劃在接下來的兩年內不再進行其他激勵。這是為了確保團隊穩(wěn)定的必要措施。
公開資料表明，截至2023年4月11日，東方甄選經(jīng)過長期籌劃的股權激勵計劃正式實施，向154名員工授予共計3045.9萬股的股份獎勵。以當日的收盤價29港元/股來計算，該股份獎勵的總價值高達8.83億港元（約合7.75億元人民幣）。
依據(jù)東方甄選最新的財務報告，截至2023年11月30日的六個月間，公司營收達到27.95億元人民幣，同比增長34.4%；凈利潤為2.492億元人民幣，同比下滑57.4%。
關于凈利潤的下降，尹強在電話會議上解釋稱，經(jīng)調整的利潤數(shù)據(jù)能更準確地反映情況：“觀察經(jīng)調整的凈利潤，東方甄選在報告期內實現(xiàn)了5.085億元人民幣，而2023財年上半年的經(jīng)調整凈利潤為6.01億元人民幣，下半年為4.883億元人民幣。盡管與2023財年上半年相比出現(xiàn)下降，但與下半年相比卻有所上升。主要原因是在2023財年上半年，東方甄選正處于發(fā)展初期，人員成本較低，而從下半年開始增加了投資?！?/p>
俞敏洪談人才管理
俞敏洪在談及輿情管理時強調，過去三到四年內，他一直致力于直播活動，迄今為止已經(jīng)采訪了超過200位風格各異的嘉賓，并產(chǎn)出了數(shù)千萬字的內容，而這期間未曾引發(fā)過嚴重的輿情問題?！艾F(xiàn)已擔任CEO，我深感責任的分量。我的愿望是引領公司穩(wěn)健地邁向未來。目前，東方甄選雖然在發(fā)展，但其增長尚未完全穩(wěn)定，時常面臨挑戰(zhàn)。作為一位經(jīng)驗豐富的領航者，我會不斷推動東方甄選的發(fā)展。即便將來我不再擔任CEO，作為董事長，我依舊會牢牢把握公司的發(fā)展方向，因為我意識到董事長的角色至關重要。請大家放心，我會細致周到地處理每一件事，并運用自己的努力與資源來確保東方甄選的成功。”
關于東方甄選前CEO孫東旭，俞敏洪表明，盡管孫東旭不再擔任CEO職務，但他依舊作為顧問在東方甄選中發(fā)揮作用。保留孫東旭在團隊中的原因，是基于對他在產(chǎn)品篩選和自營品牌建設方面能力的高度認可和信任。
在人才使用原則上，俞敏洪表示：“我在用人時總是著眼于個人的優(yōu)勢，絕不會因一時失誤而完全否定某人。在這方面，孫東旭在過去兩年中領導東方甄選攻堅克難，建立應用程序，并在直播領域進行探索，都為公司做出了顯著貢獻。我們不能僅僅因為個別錯誤就否定一個人過往的成就，也不能全盤否定其能力。”
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
