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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)悉，如果漲10%的工資，員工是不會滿意的，而如果是漲20%的工資，員工也只會高興一周左右。所以，不要只會給員工發(fā)工資漲工資，對員工的激勵效果真的不大，然而，巧妙地薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計卻能讓工資發(fā)得更有價值。
首先，必須搞清楚薪酬結(jié)構(gòu)都包括哪些內(nèi)容？
1.固定工資部分
固定工資的形式就有好幾種，常見的主要是基本工資、崗位工資和職務(wù)工資。企業(yè)在面試者通過面試簽訂勞動合同的時候，就可以看到這一項基本工資的規(guī)定。
基本工資可根據(jù)企業(yè)的類型或者規(guī)模，可以制定全員統(tǒng)一的標準，也可以根據(jù)不同的職位去設(shè)置不同的標準。
那崗位工資是什么呢？崗位公司顧名思義就是和崗位有關(guān)系的，主要體現(xiàn)的就是崗位價值，這類工資的設(shè)置通常是根據(jù)崗位評估結(jié)果劃分多個崗位等級，每個崗位再單獨設(shè)置不同的工資標準。
職務(wù)工資和技能工資跟崗位工資基本也是同樣的原理。
成熟的公司，專業(yè)能力強的HR，在固定工資上面都會做充足且完善的規(guī)劃，企業(yè)基本工資的劃分應(yīng)當是合理的，合規(guī)的，吸引人才的，而且是方便企業(yè)今后的薪酬管理的。
2.浮動工資部分
浮動工資也有好幾種形式，比如績效工資、計時工資、計件工資、獎金和提成。浮動工資在一些行業(yè)特別常見，比如銷售行業(yè)和制造業(yè)。計件工資和計時工資一般是適用于生產(chǎn)和服務(wù)類崗位，核定工資會按照工時或者產(chǎn)量。比如組裝工廠、玩具工廠、電子廠等，這些企業(yè)基本都是計時或者計件。
另外，這里的獎金需要特別提一下，獎金很靈活，一般是為超額完成任務(wù)進行設(shè)置的。比方說某直播平臺在疫情期間兩個月內(nèi)超額完成了半年度的業(yè)績，甚至說達到了一年的業(yè)績量。這樣突出的業(yè)績，企業(yè)就會給予獎金，而這部分的獎金就是浮動工資了，因此，這個月員工一個月的工資可能是以往的好幾倍。
再說提成，提成一般是根據(jù)業(yè)績的完成情況來核發(fā)，一般適用于市場和銷售類的崗位。比如我們常見的房產(chǎn)銷售，租房，網(wǎng)約車平臺，都是按照提成發(fā)工資的，HR會設(shè)置好這類崗位的浮動工資比例。
3.津貼補貼部分
津貼補貼是工資和獎金之外的另外一種現(xiàn)金形式的補充，常見的就是餐費補貼，交通補貼，通訊補貼等。除了這些常見的，還有一些不常見的津貼項目，包括淡季補貼、物價補貼、技術(shù)補貼、特殊崗位津貼等等。
雖然說名稱或者名目很多，但是，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計當中，這些都是非常關(guān)鍵的，如果設(shè)計得好，很多人才就是被這種津貼補貼所吸引了。
4.福利部分
說到公司福利，很多人直接就想到的是過節(jié)發(fā)放的禮品，春節(jié)紅包或者各種賣場的優(yōu)惠券等等，確實如此，福利的形式可以是現(xiàn)金，也可以是非現(xiàn)金，而且，最關(guān)鍵的是，福利一般是不在工資表上體現(xiàn)的，發(fā)放的周期因福利項目的不同而不同。
福利的設(shè)置也很關(guān)鍵，好的福利能夠吸引應(yīng)聘者，有些企業(yè)甚至把休假都加到福利當中去，就是給予員工更多的休假時間。所以說，福利的項目非常多，有經(jīng)驗的HR，會把福利這部分設(shè)計得更為吸引人，比如有的銷售崗位，基本工資很低，但是憑借著福利的吸引，照樣能夠給企業(yè)招攬到很多人才進來。
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